¿El pago parcial de salarios a los empleados mediante cuentas de recarga se considera "pago completo de la remuneración laboral"?

A medida que las formas de empleo empresarial se vuelven cada vez más diversas,

también surgen nuevas controversias sobre la forma de pago de salarios.

Algunas empresas otorgan parte del salario

en forma de puntos recargables, vales de consumo, etc.,

¿Esto constituye un “pago completo de la remuneración laboral”?

¿Puede el trabajador exigir una compensación económica en base a esto?

(Fuente de la imagen: internet, eliminación si infringe derechos)

Caso básico

El Sr. Li ingresó a una empresa en noviembre de 2020, y ambas partes firmaron dos contratos de trabajo de duración determinada. En diciembre de 2024, al pagarle el salario de noviembre, la empresa transfirió 7000 yuanes por banco, y al día siguiente recargó otros 1000 yuanes en la cuenta personal del sistema interno de la empresa.

En enero de 2025, el Sr. Li envió una notificación de terminación del contrato laboral a la empresa, alegando que la empresa no pagó puntualmente y en su totalidad la remuneración, y que realizó recargas forzosas para consumo. La empresa la recibió al día siguiente. Posteriormente, el Sr. Li solicitó arbitraje laboral, exigiendo una compensación económica. La comisión de arbitraje apoyó su solicitud. La empresa no aceptó la decisión y llevó el caso a los tribunales.

Durante el juicio, el Sr. Li presentó registros de salarios, conversaciones y otras pruebas que demostraban que en noviembre de 2024, efectivamente, 1000 yuanes fueron recargados en su cuenta del sistema, y que varias veces expresó su desacuerdo a la empresa.

Por su parte, la empresa argumentó que esa recarga correspondía a una forma de beneficios, no formaba parte del salario, y que posteriormente había reembolsado esa cantidad en efectivo.

Sentencia del tribunal

Tras la revisión, el tribunal consideró que, según el artículo 50 de la Ley de Trabajo de la República Popular China y el artículo 5 del Reglamento Provisional sobre el Pago de Salarios, el salario debe pagarse en moneda en efectivo mensualmente al trabajador, sin poder sustituirse por bienes o valores. La empresa recargó parte del salario en el sistema interno, que aunque podía usarse para consumo, no tenía función de pago ni circulación monetaria, restringiendo en la práctica el derecho del trabajador a disponer libremente de su salario, violando las disposiciones legales obligatorias sobre el pago de salarios. Aunque los 1000 yuanes fueron posteriormente reembolsados en el salario siguiente, dado que el reembolso ocurrió después de la terminación de la relación laboral, no afecta la existencia de un pago incompleto en el momento de la terminación. La reclamación del Sr. Li por la falta de pago completo y puntual del salario, que llevó a la terminación del contrato, cumple con las condiciones del artículo 46 de la Ley de Contratos Laborales para que la empresa pague una compensación económica. Por ello, el tribunal ordenó a la empresa pagar dicha compensación al Sr. Li.

Tras la sentencia en primera instancia, la empresa apeló. La segunda instancia rechazó la apelación y confirmó la sentencia original. La empresa ya ha cumplido voluntariamente con la sentencia.

Palabras del juez

La remuneración laboral es la base económica para la supervivencia y el desarrollo del trabajador y su familia. Pagar el salario completo y puntual en forma de moneda es una obligación legal ineludible del empleador. La empresa no puede sustituir el pago de salarios con tarjetas de recarga, puntos, vales de consumo u otros medios no monetarios, ya que esto no solo viola los derechos legales del trabajador, sino que también puede afectar el orden público y la gestión social.

En este caso, el tribunal dejó claramente en claro que la sustitución del salario por créditos internos para consumo no es legal, garantizando así el derecho del trabajador a disponer plenamente de su salario. Esto también advierte a las empresas que deben cumplir estrictamente con las regulaciones sobre el pago de salarios para evitar conflictos laborales por métodos de pago inapropiados.

Fuente: Diario del Poder Judicial, Tribunal Superior de Shandong

【Fuente: Tribunal Popular Intermedio de Dongying】