Por qué los trabajadores mayores deben seguir invirtiendo en sí mismos para mantenerse empleables

Para los boomers en el mercado laboral actual, la antigüedad por sí sola ya no es suficiente. Casi la mitad de los trabajadores de hoy planea trabajar más allá de los 65 años o nunca jubilarse, lo que significa que mantenerse empleado requiere actualizaciones constantes de habilidades — no solo esperar que tu experiencia te lleve adelante.

La dura realidad: las habilidades se deprecian más rápido que nunca

Esto es lo que muchos boomers no se dan cuenta: las habilidades laborales ahora pierden valor tres veces más rápido que antes. ¿Y las habilidades relacionadas con la tecnología? La caída es aún más pronunciada. Los trabajadores mayores de 50 años deberían esperar necesitar mejorar sus habilidades entre cuatro y ocho veces en las próximas dos décadas de su carrera. Eso no es una inversión puntual; es un compromiso continuo.

Casi el 60% de los trabajadores mayores admiten que mantenerse al día con las nuevas tecnologías es realmente desafiante. Pero quedarse quieto significa ser reemplazado. Los boomers que quieran mantenerse competitivos deben invertir en habilidades de computación en la nube, herramientas de IA relevantes para sus roles y otras capacidades tecnológicas emergentes. Esto no es opcional — es supervivencia.

Capacitación: el seguro de carrera que pasa desapercibido

Más del 90% de los trabajadores de 50+ años han realizado capacitación laboral en los últimos dos años, pero aquí está lo interesante: más de la mitad pagaron por ello de su propio bolsillo. Tu empleador podría ofrecer estipendios para capacitación, pero si no lo hace, los boomers que quieran seguridad laboral no deberían dudar en financiar su propia educación.

La clave es ser estratégico. Enfócate en habilidades que aparecen repetidamente en las ofertas de trabajo dentro de tu campo. Las certificaciones genéricas no te protegerán; las habilidades específicas y en demanda sí. Esto es un seguro de carrera que estás comprando con tu propio dinero.

El lado físico: invertir en tu cuerpo para trabajar más tiempo

Alrededor del 30% de los trabajadores mayores preferirían roles menos físicamente exigentes para prolongar sus años de trabajo. Movimientos repetitivos, largas horas de pie o caminando, y levantamiento de peso afectan su salud.

Los boomers inteligentes están invirtiendo en calzado de apoyo, equipos ergonómicos, fisioterapia y programas de entrenamiento de fuerza. Estos gastos impactan directamente en cuánto tiempo puedes mantenerte productivo en el trabajo. Piénsalo como mantener en buen estado el equipo — porque en este caso, el equipo eres tú.

La conclusión

Los boomers no pueden confiar en que los empleadores financien su desarrollo continuo. Los trabajadores que permanecen empleados más allá de los 65 años son aquellos dispuestos a invertir en capacitación, habilidades tecnológicas y bienestar físico por sí mismos. Cuesta dinero al principio, pero cuesta mucho más volverse no empleable.