Meta 祖克柏白忙一場！砸破億美元薪水，兩個月走了三個 AI 天才

Meta 斥資數十億美元打造的 Meta Superintelligence Labs（MSL），原本被視為衝刺通用人工智慧（AGI）的終極武器，卻在成立僅兩個月內連失多名核心研究員。即便開出高達 1.5 億美元的天價薪酬包，也沒能留住頂尖 AI 人才，凸顯全球 AI 人才爭奪戰的激烈與管理上的隱憂。

兩個月流失三名核心研究員

根據 WIRED 報導，MSL 在 2025 年首季成立後短短兩個月，就失去了至少三名核心研究員：

Avi Verma、Ethan Knight：雙雙重返 OpenAI

Rishabh Agarwal：曾任職 Google Brain 與 DeepMind，選擇離開 MSL

Agarwal 在 X（原 Twitter）上表示，雖然 MSL 擁有驚人的資源與算力，但他想挑戰不同的風險。外界解讀，他長期身處加拿大，與主力團隊位於加州門洛公園的地理距離，可能是離職的導火線。

更令人擔憂的是，Meta 生成式 AI 產品管理總監 Chaya Nayak 也轉投 OpenAI，顯示問題已不僅是個人選擇，而是團隊組成與方向感的結構性挑戰。

高薪留才困境：1.5 億美元也不夠

據 WIRED 另一篇報導，祖克柏為延攬頂尖 AI 人才，開出高達 1.5 億美元的總薪酬包。然而，AI 領域薪資水位雖高，卻無法取代人才對 使命感、研究自由度與組織穩定性 的需求。

《華爾街日報》（WSJ）指出，Meta AI 部門近年來多次重組，近期甚至再劃分成四個小組，讓員工對未來方向感到迷茫。OpenAI 執行長 Sam Altman 曾批評 Meta 的挖角行為「極度激烈」，但事實證明，高薪挖角不等於長期承諾。

管理與文化挑戰：夢幻隊也可能變「地獄隊」

MSL 匯聚了世界級 AI 研究員與工程師，但《洛杉磯時報》形容，當一群頂尖大腦同場合作，自我膨脹、學派之爭與研發優先順序的衝突，都可能讓團隊陷入內耗。

此外，Meta 在 8 月初傳出暫停 AI 部門招聘，從「擴張衝刺」轉向「內部整合」。短期雖能降低人事成本，但若缺乏清晰決策機制與高信任度文化，人才流失風險依舊存在。

外部合作與未來變數

新任 AI 長 Alexandr Wang 已與 Midjourney 達成合作，計劃加速影片生成技術，試圖用外部聯盟補足技術短板。然而，這一策略能否快速整合進 Meta 的產品生態，仍有待時間驗證。

结语

Meta 的 MSL 原本被寄予厚望，卻在短短兩個月內連失三名 AI 核心研究員，暴露出高薪挖角難以解決的根本問題——文化、使命感與穩定性。在全球 AI 人才爭奪戰白熱化的當下，祖克柏若無法在管理與組織文化上找到平衡，即便再多的資金投入，也可能換不來真正的長期競爭力。