TSMC anuncia aumentos salariales explosivos! Los "Ingenieros Senior S+" pueden recibir un 9%, con un promedio del 3-5%, y un bono de 2.64 millones por persona

TSMC presenta su plan de ajuste salarial para 2026, con un aumento promedio para empleados generales del 3% al 5%, y para ingenieros senior (nivel 33-34 en adelante) que obtengan una evaluación S+ o superior, hasta un 9%; en 2025, la suma total de bonificaciones para todos los empleados fue de 206.1 mil millones de yuanes, estimándose que la bonificación promedio por persona alcanzó la sorprendente cifra de 2.64 millones de yuanes.
(Resumen previo: ¡TSMC está contratando en masa a 8,000 personas! Ingenieros con maestría ganan 2.2 millones anuales, y también están reclutando en gestión y recursos humanos)
(Información adicional: Estudiantes de secundaria en Corea que trabajan en SK Hynix como operarios “reciben hasta 15 millones de won en bonificaciones”: abandonar los estudios y escoger bien el camino, la vida es dulce)

¡Qué envidia! El plan de ajuste salarial anual de TSMC se ha revelado oficialmente, y según la información más reciente, la empresa ajusta los salarios en un promedio del 3% al 5%, ligeramente superior al aumento general del 2-3% en la mayoría de las empresas tecnológicas en Taiwán. Pero los detalles muestran que el rango del 7% al 9% está reservado exclusivamente para los mejores desempeños entre los ingenieros senior.

Dentro de TSMC, la evaluación de desempeño se divide en cuatro niveles: O (sobresaliente, unos pocos de élite), S (cumple con todos los estándares, la mayoría de los empleados), I (necesita mejorar), U (no cumple), además de S+ como una categoría superior dentro del nivel S.

En esta ocasión, los ingenieros senior (nivel 33-34 en adelante) que reciben una evaluación S+ o superior obtendrán un aumento del 7% al 9%; aproximadamente el 5% de los empleados con menor antigüedad que hayan alcanzado la evaluación S también recibirán aumentos, y los jóvenes que logren S+ podrían llegar hasta el 7%.

Señal de retención de talento

La lógica detrás de este esquema de ajuste salarial merece ser analizada, ya que los ingenieros senior de nivel 33 en TSMC son precisamente los principales en las líneas de tecnología de proceso de 2 nanómetros y empaquetado avanzado CoWoS, y TSMC busca enfocar los aumentos en ese grupo de empleados que son los más difíciles de replicar.

A principios de abril, se reportó que Terafab, filial de Elon Musk, ofreció salarios triples para atraer ingenieros especializados en 2 nanómetros y CoWoS en Taiwán. La máxima categoría de ajuste salarial de TSMC está dirigida exactamente a los mismos expertos en esas áreas, lo que indica que aún hay margen para subir los salarios de estos talentos.

Bonificación promedio por persona de 2.64 millones, crecimiento salarial anual del 22.95%

En 2025, la bonificación total de TSMC fue de 206.1 mil millones de yuanes. Con aproximadamente 78,000 empleados, la bonificación promedio por persona fue de 2.64 millones de yuanes. El salario promedio ese año fue de 4.093 millones de yuanes, con un aumento anual del 22.95%. Incluyendo beneficios, la cifra alcanza los 4.425 millones de yuanes.

Esto no significa que TSMC de repente sea más generosa, sino que después de la explosión en la demanda de poder de cómputo para IA en 2025, los pedidos con prima de valor se transmitieron a lo largo de toda la cadena de suministro hacia las etapas upstream, como resultado de una necesidad imperiosa de aumentar los salarios.

TSMC ya anunció que en 2026 planea reclutar alrededor de 8,000 nuevos empleados, con ingenieros titulados en maestría con un salario anual promedio de al menos 2.2 millones de yuanes, además de personal en gestión y recursos humanos, entre otros roles no técnicos.

El volumen de reclutamiento de 8,000 personas, junto con el calendario de producción en masa de 2 nanómetros (la planta de Taoyuan se espera que entre en producción piloto a finales de 2025 y en producción oficial en 2026), los planes de expansión de CoWoS, y la continua construcción de la fábrica en Arizona, hacen que parezca imposible llenar todas las vacantes.

Aquellos que envidian tanto que sienten que no pueden alcanzarlo, también pueden invertir en acciones y participar en las ganancias.