¡El banco comienza a contratar en el Año Nuevo!

Las vacaciones de Año Nuevo Chino apenas han terminado, y muchos bancos con excelentes resultados ya están llevando a cabo activamente sus reclutamientos de primavera (reclutamiento de primavera).

Según estadísticas preliminares, actualmente bancos como China Merchants Bank, Bank of Suzhou, Bank of Shanghai, Hu Nongshang Bank y Qingdao Rural Commercial Bank han anunciado sus procesos de reclutamiento de primavera antes o después del Año Nuevo.

Es muy probable que los grandes bancos estatales y otros bancos en el futuro también respondan a la temporada de reclutamiento “Jin San Yin Si” en el sector financiero, como se espera.

Quizás, para muchos graduados de la clase de 2026 que están a punto de ingresar al mercado laboral, el reclutamiento de primavera en las instituciones financieras sigue siendo uno de los puntos de interés más importantes.

El segundo día después de las vacaciones ya inició el reclutamiento

El segundo día después de reanudar las actividades, el 25 de febrero, Bank of Suzhou anunció de inmediato el inicio oficial de su reclutamiento de campus para 2026.

Esto se convirtió en el anuncio de reclutamiento más “urgente” y “entusiasta” del sector.

Se sabe que Bank of Suzhou es la única banca comercial urbana cotizada en la ciudad de Suzhou. Desde su fundación, ha seguido el principio de centrarse en Suzhou, profundizar en Jiangsu y integrarse completamente en el delta del Río Yangtsé. Actualmente, cuenta con 21 sucursales (filiales directas) y 189 puntos de atención, cubriendo toda la provincia de Jiangsu.

Además, la compañía posee licencias financieras completas, incluyendo la compañía de leasing financiero de Suzhou, el banco rural de Sucuo Dongwu en Jiangsu, y la compañía de fondos Xin. También participa en acciones de 2 bancos rurales y tiene una oficina de representación en Singapur. Hasta el tercer trimestre de 2025, el grupo tenía activos totales de 776 mil millones de yuanes, con depósitos totales y préstamos totales que superan los 470 mil millones y 360 mil millones de yuanes, respectivamente. Está en la posición 237 entre los 1000 bancos más grandes del mundo y tiene una calificación Moody’s de Baa3, nivel de inversión.

Como un banco comercial urbano fuerte, Bank of Suzhou también ha lanzado varias buenas posiciones en su reclutamiento de primavera, incluyendo programas de formación gerencial, formación en negocios, formación en atención en ventanilla, y puestos de asistente investigador (equidad) en Xin Funds, entre otros, esperando atraer a talentos destacados.

Además, el objetivo de esta convocatoria de Bank of Suzhou son los graduados de instituciones de educación superior en 2026.

Otros competidores también están en la lucha por el talento

No solo Bank of Suzhou, sino también otras instituciones han comenzado la “batalla por el talento” después de las vacaciones.

El 25 de febrero, Qingdao Rural Commercial Bank también anunció en sus cuentas oficiales su reclutamiento de campus para 2026. Los puestos incluyen trainee en sucursales, cajeros integrados y gerentes de clientes en el centro de microcréditos.

En general, los puestos en Qingdao Rural Commercial Bank tienden a ser en primera línea, y siempre han sido los principales en los reclutamientos universitarios de los bancos.

Es bien sabido que Shandong también es una “potencia” en bancos locales, y los bancos en esta región dependen de la economía local, manteniendo un rendimiento destacado en la industria. Según datos financieros, hasta el tercer trimestre del año pasado, Qingdao Rural Commercial Bank mantuvo un crecimiento de doble dígito en beneficios netos, destacándose en el sector.

Además, hasta finales de septiembre de 2025, el banco tenía activos totales de 509.9 mil millones de yuanes, depósitos de 335.2 mil millones y préstamos por 268.1 mil millones. En 2025, ocupó la posición 308 en la lista de los “Mil bancos globales” de la revista The Banker y la posición 60 en la lista de los “100 mejores bancos de China”.

Seguramente, esto será muy atractivo para los estudiantes interesados en trabajar en Shandong.

Muchas instituciones comenzaron a reclutar antes de las vacaciones

Por supuesto, hay instituciones que han planificado con aún más anticipación.

A principios de febrero, China Merchants Bank anunció oficialmente el inicio de su reclutamiento de primavera de 2026, siendo uno de los bancos de participación accionaria más activos en este proceso.

Se sabe que los puestos de reclutamiento en China Merchants Bank incluyen: gerente de clientes a distancia en la sede; puestos de marketing en sucursales, soporte operativo, funciones y tecnología de la información.

Los bancos locales de Shanghai, Bank of Shanghai y Hu Nongshang Bank, publicaron en sus cuentas oficiales información sobre sus reclutamientos de primavera los días 13 y 14 de febrero, respectivamente, siendo ejemplos típicos de bancos urbanos y rurales que consideran que “la primavera no llega demasiado pronto”.

Los puestos en Shanghai Bank en su reclutamiento de primavera incluyen: puestos en tecnología financiera en la sede, formación en negocios, gerentes de clientes, puestos operativos en sucursales, y vacantes en subsidiarias como China Universal Fund, China Universal Wealth Management y Shangcheng Consumer Finance.

Los puestos en Hu Nongshang Bank se centran principalmente en trainees en marketing, incluyendo áreas como gestión patrimonial, gerentes de clientes minoristas, gerentes de clientes de inclusión financiera y gerentes de microempresas.

El ritmo del reclutamiento de primavera suele ser más rápido

Aunque, en términos de calendario, el reclutamiento de primavera comienza después de la finalización del proceso de reclutamiento de otoño, los puestos ofrecidos suelen concentrarse más y los procesos de selección suelen ser más rápidos que en otoño.

Tras el inicio del reclutamiento de otoño en un banco, generalmente se realiza una serie de presentaciones en campus, comenzando en agosto o septiembre, siguiendo un proceso paso a paso, y las notificaciones de contratación a menudo llegan hasta fin de año.

En cambio, el reclutamiento de primavera puede tener un ritmo más ajustado.

Por ejemplo, en el proceso de reclutamiento de Bank of Suzhou, la fecha límite para enviar currículums es el 29 de marzo de 2026, con selección y pruebas en los primeros días de abril, entrevistas en la mitad de abril y exámenes médicos y procesos de contratación en la segunda mitad de abril.

También hay diferencias en los puestos de reclutamiento de primavera

Otra diferencia notable en el reclutamiento de primavera es la variedad de puestos.

El reclutamiento de otoño es la principal reserva de talento para los bancos, que suelen ofrecer una gran cantidad de vacantes, especialmente en la sede central y en sucursales importantes, con más plazas y mayor variedad de puestos.

En cambio, el reclutamiento de primavera tiene un enfoque más específico, reforzando ciertos puestos en función de las necesidades.

Por ejemplo, en una conocida banca de participación accionaria, cuando se lanzó la convocatoria global de reclutamiento de campus 2026, los puestos en la sede central incluían programas de formación gerencial, finanzas digitales y funciones generales; en primavera, predominan los puestos de marketing y gerentes de clientes.

Algunas bancos urbanos también muestran características similares: en primavera, ofrecen puestos en tecnología financiera en la sede, mientras que en otoño, la variedad de puestos es mayor.

Por supuesto, la competencia por estos puestos en primavera puede ser intensa. Es posible que algunos estudiantes que se preparan para exámenes de posgrado o concursos públicos cambien a buscar empleo, y también habrá estudiantes internacionales que regresan a China en esta época.

Esto significa que el reclutamiento de primavera tendrá muchos puntos de interés.

Aviso de riesgo y exención de responsabilidad

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