La crisis de productividad del NHS pone en riesgo un agujero de 20 mil millones de libras en las finanzas públicas

EMMA TAGGART

Mié, 11 de febrero de 2026 a las 15:15 GMT+9 4 min de lectura

El NHS es el empleador individual más grande del país, con alrededor de 1.5 millones de empleados - Jeff Moore/PA

Se ha advertido a Rachel Reeves que una crisis de productividad en el NHS amenaza con generar un agujero de 20 mil millones de libras en las finanzas públicas.

Que el servicio de salud no cumpla con los objetivos de productividad del gobierno pondría en peligro los planes fiscales del Canciller, según el Centro de Estudios de Políticas.

Reparar una deficiencia de ese tamaño requeriría aumentos de impuestos equivalentes a subir el impuesto sobre la renta en 2 peniques por libra.

El Gobierno ha establecido como objetivo para el NHS aumentar la productividad en un 2% anual para el final del parlamento, pero el servicio de salud ha estado marcado por años de productividad lenta.

La revisión, realizada por Lord Redwood, un exministro conservador, dijo que si la producción no vuelve a los niveles previos a la pandemia para 2028-29, el endeudamiento será 20 mil millones de libras mayor de lo previsto actualmente.

El NHS es el empleador individual más grande del país, con alrededor de 1.5 millones de empleados, por lo que mejorar la productividad tendría un impacto económico significativo.

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Lord Redwood advirtió que, a menos que la producción vuelva a los niveles previos a la pandemia para 2028-29, la Sra. Reeves enfrentará un agujero de 20 mil millones de libras en las finanzas públicas.

Dijo que la productividad lenta ha persistido a pesar de años sucesivos de aumento en el gasto en el NHS.

“Se ha llevado a cabo una contratación sustancial de personal, pero no ha habido un aumento significativo en la producción para evitar una caída en la productividad,” afirmó.

Durante la pandemia, la productividad cayó drásticamente debido a la cancelación de citas y procedimientos. Las cifras oficiales muestran que la eficiencia del servicio de salud aún no se ha recuperado. En 2024, la productividad del NHS se mantuvo un 8% por debajo de su nivel de 2019.

Lord Redwood dijo que la caída en la productividad del sector público ha ocurrido a pesar de una gran inversión en sistemas informáticos y nuevas tecnologías.

Dijo: “No hemos aprovechado todas las ganancias, o en algunos casos, ninguna de las ganancias de los últimos 25 años de gastar dinero en sistemas informáticos perfectamente buenos que originalmente estaban diseñados para reemplazar el esfuerzo humano.”

Advirtió que el gasto público en IA debe justificarse mediante mejoras en la eficiencia.

Wes Streeting, el Secretario de Salud, se ha comprometido a eliminar la burocracia para impulsar la productividad y mejorar la atención a los pacientes.

El año pasado, anunció que el NHS Inglaterra, el organismo más grande del mundo, sería eliminado y los ministros retomarían el control de la gestión del servicio para reducir costos y burocracia.

Sin embargo, Lord Redwood advirtió que hay más por hacer para mejorar la eficiencia en el sector público.

Dijo: “El Gobierno tiene demasiado inventario, posee demasiadas propiedades, y a menudo tiene demasiados empleados con trabajos inadecuados. Cada vez que quiere hacer algo nuevo, piensa que debe contar con un conjunto completo de nuevos recursos, y normalmente quiere más personas y más dinero.”

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“Hay miles de millones de libras en ahorros que se pueden lograr en el sector público sin necesidad de despidos forzosos ni demandas injustas a los empleados.”

Agregó que “claramente es necesario mejorar la supervisión gerencial y ministerial” del sistema de salud.

El informe también pidió que los empleados del sector público permanezcan en sus roles por más tiempo para impulsar la eficiencia.

Lord Redwood ha dicho que se deben ahorrar miles de millones de libras en el sector público - Joras/Getty

Lord Redwood afirmó: “Mover al personal constantemente es una muy mala idea, porque nunca están en un trabajo en el que realmente se vuelvan expertos. Tan pronto como empiezan a ser buenos en ello, los trasladan y los envían a otra cosa.”

Las recomendaciones llegan en un momento en que el Reino Unido ha estado lidiando con un desafío generalizado de productividad durante más de 15 años.

Desde la crisis financiera, el crecimiento anual de la productividad ha promediado solo 0.4%, en comparación con un crecimiento anual del 2.1% antes de 2008.

Las estimaciones del think tank muestran que si la productividad volviera a los niveles previos a la pandemia, el sector público sería un 5.7% más eficiente de lo que es actualmente.

Un portavoz del gobierno dijo: “El dinero de los contribuyentes debe gastarse sabiamente. Por eso esperamos que todos los departamentos gubernamentales logren casi 14 mil millones de libras en eficiencias.”

“Esto está funcionando, con un aumento del 2.6% en la productividad del NHS en la primera mitad de este año, mientras que el número de personas en lista de espera del NHS ha caído en 312,000 desde julio de 2024.”

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