Operaciones internas en acciones estadounidenses | Trinet Group divulgó el 20 de febrero una operación interna de la compañía

20 de febrero de 2026, Trinet Group (TNET) divulgó una operación interna de la compañía. El ejecutivo Treadway Anthony Shea vendió 487 acciones el 18 de febrero de 2026.

【Operaciones internas recientes】

Fecha de divulgación Cargo Nombre Fecha de la operación Comprar/Vender Cantidad Precio por acción en dólares Monto total en dólares
20 de febrero de 2026 Ejecutivo Treadway Anthony Shea 18 de febrero de 2026 Vender 487 41.81 2.04万
18 de febrero de 2026 Ejecutivo Hayward Jeffery Jon 15 de febrero de 2026 Vender 808 39.82 3.22万
18 de febrero de 2026 Ejecutivo Venkataramani Jayaraman 15 de febrero de 2026 Vender 1392 39.82 5.54万
18 de febrero de 2026 Ejecutivo Treadway Anthony Shea 15 de febrero de 2026 Vender 731 39.82 2.91万
18 de febrero de 2026 Ejecutivo Majalya Sidney A. 15 de febrero de 2026 Vender 632 39.82 2.52万
18 de febrero de 2026 Ejecutivo Nimmer Timothy N 15 de febrero de 2026 Vender 482 39.82 1.92万
18 de febrero de 2026 Director Simonds Michael Q 15 de febrero de 2026 Vender 1940 39.82 7.73万
13 de enero de 2026 Ejecutivo Majalya Sidney A. 9 de enero de 2026 Vender 775 61.86 4.79万
5 de enero de 2026 Ejecutivo Nimmer Timothy N 31 de diciembre de 2025 Vender 356 59.44 2.12万
5 de enero de 2026 Ejecutivo Venkataramani Jayaraman 31 de diciembre de 2025 Vender 3838 59.44 22.81万

【Información de la empresa】

Trinet Group, Inc. fue fundada en enero de 2000, con sede en Delaware, y ofrece soluciones integrales de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Los servicios de la compañía incluyen procesamiento de nóminas, consultoría en capital humano, cumplimiento legal laboral y beneficios para empleados (seguros de salud, planes de jubilación y seguros laborales). La compañía presta servicios a través de relaciones de empleo colaborativas con sus clientes, en las cuales tanto la empresa como sus clientes asumen responsabilidades laborales y de relaciones laborales respecto a los empleados en los sitios de trabajo. La compañía se registra como empleador para maximizar la eficiencia administrativa y de gestión, incluyendo (1) compensación mediante salarios y sueldos, (2) pago de impuestos relacionados con la nómina del empleador, (3) retenciones y pagos de impuestos relacionados con la nómina de los empleados, (4) planes de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud y vida, entre otros, y (5) cobertura de indemnización laboral.

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