Clair recauda 23,2 millones de dólares en la Serie B para ampliar su oferta de acceso a salarios devengados

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Clair asegura 23,2 millones de dólares en una Serie B para ampliar el acceso integrado a salarios devengados en los lugares de trabajo de EE. UU.

La plataforma fintech planea acelerar las asociaciones con proveedores de software de nómina y gestión de fuerza laboral.

Clair ha recaudado 23,2 millones de dólares en una ronda de financiación Serie B liderada por Upfront Ventures, con participación continua de inversores existentes, incluyendo Thrive Capital. La compañía afirma que el capital apoyará la expansión de su infraestructura de Acceso a Salarios Devengados (EWA) integrada en todo Estados Unidos.

El anuncio de financiación sigue a un período de creciente demanda de opciones de pago en tiempo real entre los trabajadores estadounidenses. Según datos de la compañía citados en el anuncio, más del 75% de los trabajadores en EE. UU. viven de sueldo en sueldo, y más del 80% ha mostrado interés en acceder a sus ganancias a medida que se generan. EWA se ha convertido en una solución popular para los empleadores que buscan satisfacer esta demanda y diferenciar sus paquetes de compensación en mercados laborales competitivos.

Clair opera integrando su tecnología en plataformas de nómina y gestión de fuerza laboral, permitiendo a los empleados acceder a partes de sus salarios devengados antes de los ciclos de pago tradicionales. El servicio está integrado en plataformas como Gusto y TriNet, entre otras, permitiendo a los usuarios solicitar adelantos de salario a través de las herramientas de software que ya utilizan para programar y gestionar la nómina.

Uso de los fondos y estrategia de mercado

Según Clair, los fondos se utilizarán para ampliar las integraciones con más plataformas de tecnología de nómina y recursos humanos, y para escalar su distribución en más redes de empleadores. La compañía opera actualmente en más de 29,000 ubicaciones comerciales y busca llegar a un segmento más amplio de los aproximadamente 50 millones de trabajadores en EE. UU. que utilizan software de gestión de fuerza laboral moderno.

Clair ofrece su servicio EWA en asociación con Pathward®, N.A., un banco con charter nacional. Los adelantos se emiten a través de este socio bancario, lo que permite a la compañía cumplir con las regulaciones financieras existentes y estructurar su oferta con credibilidad respaldada por bancos. El servicio se promociona sin tarifas para los empleadores y sin cargos de interés para los empleados.

La compañía enmarca EWA como una solución de liquidez para los trabajadores y una herramienta para que las empresas mejoren el compromiso y la retención de empleados. Está diseñado para funcionar como parte de un conjunto más amplio de nómina y beneficios, integrado directamente en plataformas de terceros mediante interfaces de programación de aplicaciones (APIs).

Modelo de Finanzas Integradas

El modelo de Clair se alinea con las tendencias más amplias en finanzas integradas, donde las herramientas financieras se incorporan directamente en plataformas no financieras. Este enfoque permite a empleadores y proveedores de software ofrecer servicios financieros sin construir infraestructura independiente.

Desde su lanzamiento, Clair ha facilitado millones de dólares en adelantos de salario a través de sus asociaciones. Los datos recientes de adopción del producto indican que una gran proporción de empleados realiza su primer adelanto poco después de acceder, lo que señala interés en arreglos de pago más flexibles.

El último despliegue de socios de la compañía con Gusto refleja un enfoque en proveedores de software de recursos humanos de alto crecimiento que atienden a pequeñas y medianas empresas. Clair informa que muchas de estas asociaciones han sido estructuradas para permitir a los trabajadores acceder a sus salarios con unos pocos clics desde paneles existentes o aplicaciones móviles.

Contexto de la Industria

El acceso a salarios devengados sigue siendo una categoría en crecimiento dentro del sector fintech, atrayendo la atención tanto de empresas tecnológicas como de reguladores. Aunque el servicio se posiciona a menudo como un beneficio voluntario, ha despertado interés entre los responsables políticos que evalúan cómo se emiten, divulgan y reembolsan los adelantos de salario.

La alineación de Clair con un banco nacional y su énfasis en el cumplimiento han sido clave para posicionarse como una solución integrada viable para plataformas que desean ofrecer acceso a salarios sin gestionar directamente la carga regulatoria.

Además de sus asociaciones con empleadores y plataformas de recursos humanos, Clair también apunta a proveedores de software que desean agregar funciones de EWA a sus ofertas sin construir o gestionar procesos financieros internamente.

Mirando hacia el futuro

Con la ronda Serie B completada, Clair planea ampliar su ecosistema de socios y expandir el uso en más grupos de empleadores. El enfoque de la compañía sigue siendo integrar su producto en aplicaciones de gestión de fuerza laboral y nómina ampliamente adoptadas para aumentar la adopción y mantener una experiencia de usuario coherente.

A medida que aumenta la competencia en el sector EWA y se amplía la atención regulatoria, las empresas que ofrecen herramientas de acceso a salarios integrados podrían enfrentar nuevos requisitos relacionados con la divulgación, el uso de datos y la evaluación de riesgos. El modelo actual de Clair—respaldado por una institución financiera regulada federalmente e integrado directamente en los sistemas de los empleadores—lo posiciona para navegar ese entorno mientras escala el acceso a un segmento más amplio de los trabajadores en EE. UU.