Un tribunal de apelaciones de Ohio confirmó una sentencia por desacato contra un ex empleado de Sherwin-Williams, Brett Combs, quien se negó a eliminar información confidencial de la empresa publicada en su sitio web personal tras su despido. Combs había firmado un acuerdo para proteger la información confidencial a cambio de una indemnización, pero supuestamente lo incumplió junto con una orden judicial posterior. El caso sirve como recordatorio para los equipos de recursos humanos sobre la aplicabilidad de los acuerdos post-empleo y las órdenes judiciales relacionadas con la información confidencial.
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Sherwin-Williams gana caso por desacato después de que un ex-empleado publique supuestos secretos en línea
Un tribunal de apelaciones de Ohio confirmó una sentencia por desacato contra un ex empleado de Sherwin-Williams, Brett Combs, quien se negó a eliminar información confidencial de la empresa publicada en su sitio web personal tras su despido. Combs había firmado un acuerdo para proteger la información confidencial a cambio de una indemnización, pero supuestamente lo incumplió junto con una orden judicial posterior. El caso sirve como recordatorio para los equipos de recursos humanos sobre la aplicabilidad de los acuerdos post-empleo y las órdenes judiciales relacionadas con la información confidencial.