Insperity Inc (NSP) Resultados del cuarto trimestre de 2025: Enfoque en movimientos estratégicos y desafíos

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Mié, 11 de febrero de 2026 a las 14:01 GMT+9 3 min de lectura

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Este artículo apareció por primera vez en GuruFocus.

Fecha de publicación: 10 de febrero de 2026

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Puntos positivos

Insperity Inc (NYSE:NSP) reportó una mejora significativa en la ganancia bruta por empleado en el lugar de trabajo, alineándose con su pronóstico.

La compañía renegoció con éxito su contrato con UnitedHealthcare, reduciendo el nivel de agrupamiento e implementando cambios en el diseño del plan efectivos desde enero de 2026.

Insperity Inc (NYSE:NSP) ha iniciado el despliegue de HR Scale, una solución conjunta con Workday, que se espera mejore su conjunto de soluciones PEO para empresas del mercado medio.

La compañía mantuvo una tasa de retención de clientes del 99% mensual durante el cuarto trimestre de 2025, en línea con los resultados del año anterior.

Insperity Inc (NYSE:NSP) cerró el trimestre con 57 millones de dólares en efectivo ajustado y aumentó su capacidad de endeudamiento bajo la línea de crédito.

Puntos negativos

El número promedio de empleados pagados en el lugar de trabajo fue ligeramente inferior a lo pronosticado debido a la persistente debilidad y volatilidad en la contratación neta de clientes.

Insperity Inc (NYSE:NSP) experimentó una caída significativa en EBITDA ajustado y EPS para el año, con una disminución del 51% y 71% respectivamente.

La compañía enfrentó desafíos debido a los elevados costos de reclamaciones de atención médica, lo que afectó su margen de ganancia bruta.

Los gastos operativos incluyeron un costo de 2.8 millones de dólares relacionado con la aceleración de la consolidación de oficinas de ventas.

Insperity Inc (NYSE:NSP) tuvo que ajustar su tamaño organizacional, afectando aproximadamente al 4% de su personal no dedicado a ventas.

Aspectos destacados de preguntas y respuestas

¡Advertencia! GuruFocus ha detectado 5 señales de advertencia con NSP.

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P: ¿Puedes proporcionar más detalles sobre el impulso de HR Scale y el número esperado de empleados en la plataforma para fin de año? R: (Paul Servati, CEO) Estamos entusiasmados con el lanzamiento del nuevo producto y hemos priorizado las cuentas actuales más grandes para evitar la pérdida de clientes. Anticipamos nuevas cuentas como parte de este proceso, y tenemos visibilidad sobre el número de empleados que se espera en la plataforma. Sin embargo, las asignaciones exactas aún se están determinando a medida que evaluamos las necesidades y el momento de cada cuenta.

P: ¿Se espera que la cartera de 6,000 a 8,000 empleados para HR Scale contribuya significativamente a la ganancia bruta en 2026? R: (Paul Servati, CEO) La contribución a la ganancia bruta en 2026 será limitada ya que estamos en proceso de implementación. El enfoque está más en preparar el terreno para futuras contribuciones en los años siguientes.

P: ¿Puedes ofrecer perspectivas sobre la dinámica de reclamaciones de atención médica y las tendencias de costos para 2026? R: (Jim Allison, CFO) Esperamos que las reclamaciones de atención médica permanezcan en un nivel elevado. Hemos tomado medidas para influir positivamente en los costos mediante negociaciones con UnitedHealthcare y cambios en el diseño del plan, que estimamos valen aproximadamente un 2%. El cambio en la mezcla de clientes, con clientes que terminan siendo menos rentables, también impacta en los costos.

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P: ¿Qué tan importante es la iniciativa del plan de atención médica patrocinado por el cliente y es una estrategia o una tendencia del mercado? R: (Paul Servati, CEO) Es ambas cosas, una iniciativa estratégica y una tendencia del mercado. Nuestro objetivo es ofrecer las mejores opciones para cada cliente, y esta iniciativa nos permite crecer con menos riesgo en el lado de los beneficios. También brinda flexibilidad para clientes más grandes que puedan querer opciones diferentes.

P: ¿Cuáles son sus expectativas de flujo de efectivo para 2026 y cómo afecta el cambio de inversión de gastos operativos a gastos capitalizados en el EBITDA? R: (Jim Allison, CFO) Esperamos que el CapEx vuelva a niveles históricos a medida que reducimos las inversiones en HR Scale. Los gastos por intereses podrían ser ligeramente menores debido a recortes en las tasas, y estamos monitoreando de cerca el flujo de efectivo. Podríamos considerar aumentar los préstamos en nuestra línea de crédito si es necesario.

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