La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha presentado una demanda contra Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., alegando que la empresa violó la ley federal al excluir a empleados masculinos de un evento patrocinado por el empleador en septiembre de 2024. La demanda afirma que solo las empleadas femeninas fueron invitadas al evento en el Casino y Resort Mohegan Sun, donde recibieron tiempo libre pagado, alojamiento en hotel y otros beneficios, lo cual, según la EEOC, constituye discriminación por sexo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Coca-Cola Northeast, a través de su abogado, sostiene que el evento cumplió con las regulaciones de la EEOC y expresa su decepción por la demanda, afirmando tener confianza en su defensa.
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La EEOC demanda a un distribuidor de Coca-Cola por excluir a empleados masculinos de un evento
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha presentado una demanda contra Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., alegando que la empresa violó la ley federal al excluir a empleados masculinos de un evento patrocinado por el empleador en septiembre de 2024. La demanda afirma que solo las empleadas femeninas fueron invitadas al evento en el Casino y Resort Mohegan Sun, donde recibieron tiempo libre pagado, alojamiento en hotel y otros beneficios, lo cual, según la EEOC, constituye discriminación por sexo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Coca-Cola Northeast, a través de su abogado, sostiene que el evento cumplió con las regulaciones de la EEOC y expresa su decepción por la demanda, afirmando tener confianza en su defensa.