¿Por qué se reconoce de inmediato como la persona más fácil de intimidar? La mayoría de las personas etiquetadas como【fácil de intimidar】no son identificadas a simple vista, sino que son descubiertas a través de pruebas.

Las víctimas suelen tener una sensibilidad nerviosa causada por traumas sociales, y al ser sometidas a mediciones, es muy fácil que expresen sus verdaderos pensamientos y comportamientos debido a un estado de tensión y estrés, lo que permite al agresor confirmar que puede seguir dañándolas sin repercusiones. El agresor no necesariamente entiende de psicología, sino que aprende el patrón de prueba a través de observaciones sencillas en su entorno natural.
Pruebas comunes y defensas:
1. Prueba de obediencia: Indicar sin motivo que compren agua o cigarrillos, y si no rechazan, se va escalando progresivamente. Defensa: Ignorar, decir que estoy ocupado, o que esta vez yo voy y la próxima tú.
2. Prueba de triangulación: Inventar opiniones negativas de otros, medir la reacción emocional, el miedo y la tensión prueban que se puede usar "estar molesto" para manipular. Defensa: ¿Tiene malentendido conmigo? Hable con él otro día. Además, ¿qué tiene que ver lo que piensa conmigo?
3. Prueba de retraso en la respuesta: Retrasar intencionadamente la respuesta a asuntos urgentes para ver si se ofenden y piden disculpas. En asuntos laborales, presionar para no retrasar; en asuntos personales, buscar otros canales. Cuando pregunten, decir que estás ocupado y que tú te encargas.
4. Prueba de instrucciones vagas: Decir algo ambiguo intencionadamente para ver si asumen responsabilidades excesivas. Defensa: Solo hago lo que entiendo claramente, seguir preguntando para molestar, si no digo nada, no hago más, o preguntar en otros lados para parecer incompetente.
5. Prueba de creación de deudas: Diseñar escenarios donde se sientan obligados a aceptar favores, observando si abandonan sus principios por culpa o deuda. Defensa: Rechazar favores forzados, interrumpir, o después de recibir, devolver inmediatamente con un té con leche, y decir que ya no es necesario.
6. Prueba de contraste emocional: Alternar entre entusiasmo y indiferencia, observando si ajustan su comportamiento para obtener reconocimiento. Defensa: No suponer por qué están fríos, mantener una comunicación normal y en igualdad.
7. Prueba de alteración de la memoria: Inventar detalles de experiencias compartidas para ver si generan dudas sobre sí mismos. Defensa: No admitir que eso no ocurrió, guardar registros y evidencias de toda comunicación laboral.