¿Dónde tiene el mundo las edades de jubilación más bajas? Una visión global de los sistemas de pensiones anticipadas

El concepto de jubilación ha evolucionado drásticamente en todo el mundo. Mientras que muchas naciones desarrolladas empujan las edades de jubilación hacia los 65 años o más, docenas de países aún mantienen umbrales significativamente más bajos para que los trabajadores abandonen la fuerza laboral. Comprender qué países ofrecen las edades de jubilación más bajas revela información importante sobre las políticas laborales globales, los desafíos demográficos y la sostenibilidad de los sistemas de pensiones en todo el mundo.

La tendencia es clara: las edades de jubilación están aumentando en la mayoría de los lugares. Las poblaciones envejecidas y los fondos de pensiones agotados han obligado a los gobiernos a replantearse cuándo pueden dejar de trabajar los empleados. Sin embargo, todavía existen regiones del mundo que mantienen ventanas de jubilación notablemente tempranas. Estas naciones operan a través de dos principales marcos de pensiones: los planes de contribución definida, donde los trabajadores aportan un porcentaje de sus ingresos para beneficios futuros calculados en función de los años trabajados y la edad, y los planes de beneficio definido, que garantizan niveles específicos de beneficios independientemente de las condiciones del mercado. Examinar estos países ofrece una instantánea de cómo diferentes economías abordan la cuestión de cuándo pueden jubilarse sus ciudadanos.

Las edades de jubilación más bajas: el modelo de salida temprana de Asia

Indonesia lidera actualmente con una de las edades de elegibilidad para pensión más bajas a nivel mundial. Tanto hombres como mujeres pueden jubilarse a los 57 años, aunque este umbral está aumentando de manera constante. Para 2024, la edad de jubilación se incrementó a 58, con aumentos anuales programados cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado contribuyen al programa de seguridad social estatal y pueden optar por pagos en suma global o pagos periódicos combinados con distribuciones parciales al jubilarse.

India presenta un panorama más complejo. Aunque la jubilación suele ocurrir entre los 58 y 60 años dependiendo del sector laboral, los empleados gubernamentales enfrentan estándares variables. Los empleados del estado de Kerala se jubilan a los 60 años (ajustado en 2020), y otros gobiernos estatales han seguido esa tendencia. Los empleados del gobierno central actualmente se retiran a los 60 años. La arquitectura de pensiones de India combina esquemas de contribución de los empleados con fondos gestionados por empleadores. El Esquema de Pensiones para Empleados requiere que los trabajadores tengan al menos 58 años y diez años de contribuciones, mientras que el Fondo de Previsión de Empleados establece su mínimo en 55 años. Sin embargo, estos programas alcanzan solo aproximadamente al 12% de los trabajadores indios—principalmente empleados gubernamentales y aquellos en empresas con más de 20 empleados.

China adopta un enfoque diferenciado según el tipo de empleo. Los hombres se jubilan a los 60 años, mientras que las mujeres en puestos de oficina blanca dejan a los 55 y las en roles manuales a los 50. Los trabajadores en empleos físicamente exigentes pueden salir tan temprano como a los 45 (mujeres) o 55 (hombres). El sistema de pensiones chino opera con dos vías: la pensión básica, que paga el 1% de los salarios promedio anualmente para trabajadores con más de 15 años de cobertura, y el sistema de contribución definida, donde los empleados depositan el 8% de sus salarios anualmente en cuentas individuales, con beneficios determinados por la edad y las expectativas de vida nacionales.

Oriente Medio: jubilación temprana en una región en modernización

Arabia Saudita destaca como una nación que está modernizando rápidamente sus políticas de pensiones de género. Los hombres llevan mucho tiempo jubilándose a los 58 años, y cada vez más, las mujeres ahora disfrutan de la misma oportunidad a medida que aumenta su participación en la fuerza laboral. Ambos géneros contribuyen a esquemas de pensiones públicas obligatorios y pueden recibir beneficios a los 58 con al menos 120 meses de contribución—o a cualquier edad con 300 meses, independientemente de la edad de jubilación. Un cambio político importante ocurrió en 2023, cuando el gobierno aumentó en un 20% los pagos mínimos de pensión, reflejando su compromiso con el apoyo a los jubilados.

Enfoques variados en Europa para la jubilación temprana

Rusia mantiene uno de los umbrales más bajos de Europa: 60 años para los hombres y 55 para las mujeres. Sin embargo, las presiones demográficas y una población envejecida están forzando cambios. El gobierno planea aumentar gradualmente estas edades a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. Una excepción importante existe: los hombres que han trabajado más de 42 años y las mujeres que han trabajado más de 37 años pueden jubilarse anticipadamente, aunque no pueden cobrar beneficios hasta alcanzar las edades estándar. Todos los trabajadores deben contribuir al menos ocho años antes de poder reclamar pensiones.

Turquía actualmente permite que los hombres se jubilen a los 60 y las mujeres a los 58, pero se están implementando reformas. Un cambio en la política de 2023 permitió a los trabajadores que se inscribieron en el programa de seguro social antes de septiembre de 1999 solicitar pensiones basadas únicamente en su historial de contribuciones—25 años para hombres, 20 para mujeres. Esto supuso un cambio importante respecto a las modificaciones de la ley de pensiones de 1999, que habían generado dificultades. Turquía está implementando gradualmente aumentos, con un objetivo de 65 años para ambos géneros en 2044.

Austria fija la jubilación de los hombres en 65 años, mientras que las mujeres actualmente se jubilan a los 60, aunque esto se igualará a los 65 en 2033. El sistema de beneficios definidos de Austria requiere al menos 180 meses de contribución, y los trabajadores con ingresos por debajo de ciertos umbrales reciben pagos complementarios que aseguran ingresos mínimos.

África y las Américas: una visión global más amplia

Sudáfrica ofrece elegibilidad para pensiones a los 60 años para hombres y mujeres a través de programas públicos basados en medios. Los jubilados deben tener más de 60 años y recursos limitados para calificar para la “subsidio para personas mayores”. Además, existen esquemas voluntarios de pensiones privadas que aceptan contribuciones de empleadores y empleados.

Colombia diferencia por género: los hombres se jubilan a los 62 años y las mujeres a los 57. Los trabajadores pueden optar entre un sistema público de reparto y un plan individual privado, cambiando cada cinco años hasta la década previa a la jubilación, aunque no se permite participar en ambos simultáneamente. Los empleados deben inscribirse en uno de los sistemas.

Costa Rica establece la jubilación a los 65 años para ambos géneros, siempre que hayan contribuido al menos 300 meses (25 años). Los trabajadores con entre 180 y 300 meses de contribución reciben pensiones proporcionales. El sistema incluye cuentas individuales complementarias y pensiones personales voluntarias de contribución definida.

La tendencia global: comprender los requisitos de contribución y la sostenibilidad del sistema

Aunque estos países ofrecen opciones de jubilación anticipada, la elegibilidad requiere un compromiso financiero serio. Los trabajadores generalmente deben contribuir durante 15-25 años o más antes de poder reclamar beneficios. Esto explica por qué los sistemas de pensiones globales enfrentan tensiones: las personas viven más tiempo, las tasas de natalidad disminuyen y menos trabajadores sostienen a más jubilados.

El hilo común en todas estas naciones—ya sea Indonesia, India, China, Arabia Saudita, Rusia, Turquía, Sudáfrica, Colombia, Costa Rica o Austria—es que la jubilación temprana viene acompañada de requisitos estrictos de contribución. Estas salvaguardas intentan garantizar la solvencia del sistema mientras proporcionan beneficios significativos a los trabajadores que han invertido décadas en programas de pensiones obligatorios o voluntarios.

El futuro muestra un impulso claro: casi todos los países de esta lista ya están aumentando sus edades de jubilación más bajas. Indonesia avanza hacia los 65 en 2043, Turquía en 2044 y Austria en 2033. Esta tendencia global hacia edades de jubilación más tardías refleja la realidad económica. Los responsables de políticas reconocen que las edades de jubilación más jóvenes, aunque políticamente populares, resultan insostenibles cuando las poblaciones envejecen y los fondos de pensiones se agotan.

Para quienes planifican su jubilación a nivel internacional, entender qué países tienen las edades de jubilación más bajas sigue siendo valioso, pero cada vez es más importante reconocer que este panorama está cambiando. La jubilación anticipada, ya sea a los 57 en Indonesia o a los 60 en Rusia, requiere preparación, contribuciones sostenidas y expectativas realistas sobre futuros cambios en las políticas.