Las mayores empresas de Europa enfrentan una dura realidad: reducir los costos de personal les cuesta muy caro. Esta fricción las hace reacias a lanzarse a ventures riesgosos y campos emergentes. ¿El resultado? La innovación sufre, y también el impulso económico del continente. Cuando las empresas no pueden adaptar fácilmente su plantilla, optan por la seguridad—manteniéndose en lo que funciona en lugar de apostar por los avances del mañana. Es una restricción estructural que silenciosamente aplasta la ambición emprendedora a gran escala.