¿Cuál es una forma fiable de pagar los salarios a los trabajadores de Web3?

Este artículo se centra en las características de empleo y compensación de la industria Web3. Organiza tres modelos principales de empleo—empleo mediante contrato laboral doméstico, colaboración independiente transfronteriza y participación a través de plataformas de empleo flexible domésticas—analiza los puntos de riesgo de tres métodos de pago de salario (moneda fiduciaria, stablecoins y tokens de proyecto), y ofrece sugerencias desde dos aspectos: firma de acuerdos y aseguramiento del cumplimiento de fondos, ayudando a los profesionales a evitar riesgos y salvaguardar sus derechos e intereses.

Este artículo se centra en las características de empleo y compensación de la industria Web3.

Introducción

Hoy en día, ya no es noticia que cada vez más personas se unan a la industria Web3. Profesionales de diversos campos como tecnología, desarrollo de productos y operaciones han acudido a este sector emergente, infundiéndole vitalidad.

En comparación con Internet tradicional, Web3 suele etiquetarse con términos atractivos como “alto salario”, “trabajo remoto global” y “flexibilidad y libertad”. Especialmente durante los ascensos del mercado, muchos profesionales han obtenido en realidad retornos mucho mayores que en industrias tradicionales, lo que ha atraído a un número creciente de profesionales de Web2 a cambiarse al sector Web3.

Sin embargo, una vez que las personas realmente ingresan en este campo, muchas descubrirán que las “reglas del juego” en Web3 no son exactamente como las imaginaban. Como una industria aún en rápida formación, en muchos aspectos no se han establecido estándares unificados—ya sea en estructura organizacional, métodos de colaboración o sistemas salariales, todos muestran una gran diversidad.

En este espacio, es posible que ya no se te llame simplemente “empleado”, sino más frecuentemente “colaborador”; tus ingresos ya no serán un salario mensual fijo depositado en tu cuenta, sino una mezcla flexible de moneda fiduciaria, stablecoins, tokens de proyecto e incluso incentivos futuros con un período de vesting.

Esta flexibilidad trae más posibilidades, pero también genera muchas confusiones:

¿Cuáles son los principales modelos de empleo en Web3?

¿Cuáles son las diferencias entre el pago de salario en Web3 y el salario tradicional?

¿Qué precauciones deben tomar los trabajadores en etapas iniciales para evitar que las partes del proyecto incumplan contratos?

En respuesta a estas preguntas prácticas y específicas, este artículo organizará los modelos de colaboración y métodos de pago de salario comunes en Web3, señalará claramente los riesgos potenciales involucrados y ofrecerá sugerencias factibles para ayudarte a aprovechar las oportunidades mientras avanzas de manera más estable y segura.

Modelos principales de empleo en Web3

En el mundo Web3, es importante saber que la relación con una parte del proyecto no se limita a ser un “empleado”. Actualmente, los modelos de colaboración comunes se dividen principalmente en tres categorías, cada una correspondiente a diferentes derechos y riesgos:

(I) Empleo mediante contrato laboral doméstico

Un pequeño número de proyectos Web3 han registrado empresas en China continental y firmarán contratos laborales formales contigo para establecer una relación laboral estándar. Este modelo es totalmente aplicable a la Ley Laboral de China; la empresa pagará contribuciones a la seguridad social y retendrá el impuesto sobre la renta personal, lo cual no difiere del “trabajo de 9 a 5” tradicional que conoces.

Cabe señalar, sin embargo, que actualmente no muchos proyectos Web3 adoptan este método de empleo doméstico totalmente conforme.

(II) Colaboración independiente transfronteriza

Este es el método más convencional en la industria en la actualidad. La entidad del proyecto suele estar registrada en el extranjero (como Singapur, Hong Kong, etc.) y firma un “acuerdo de servicios”, “contrato de consultoría” o “acuerdo de contratista independiente” contigo como individuo.

En este caso:

Legalmente, eres considerado un colaborador comercial, no en una relación laboral.

No estás completamente protegido por la Ley de Contrato Laboral (por ejemplo, compensación económica, permisos anuales pagados, etc.).

Los métodos de pago de salario son altamente flexibles, y el pago en tokens de proyecto es muy común en este modelo.

(III) A través de plataformas de empleo flexible domésticas

Algunos proyectos establecen relaciones de cooperación contigo mediante plataformas de empleo flexible de terceros. La plataforma puede firmar un contrato contigo y pagarte una remuneración (generalmente en RMB).

Aunque este método puede satisfacer la demanda de “recibir moneda fiduciaria”, la relación legal subyacente puede ser relativamente compleja:

Podrías formar una relación laboral con la plataforma, o simplemente una cooperación civil.

Es propenso a situaciones donde el contribuyente a la seguridad social, el declarante del impuesto sobre la renta personal y el empleador real no sean la misma entidad.

El cumplimiento de la plataforma en sí afectará directamente la protección de tus derechos e intereses.

Entender bajo qué modelo te encuentras es el primer paso para clarificar tus derechos y evaluar los riesgos de ingreso.

Métodos comunes de pago de salario y puntos de riesgo en Web3

Bajo los diferentes modelos de empleo mencionados, los métodos de pago de salario en la industria Web3 muestran características de diversificación obvias. Es importante señalar que no existe una correspondencia uno a uno entre modelos de empleo y métodos de pago; un solo modelo de empleo puede involucrar múltiples métodos de pago de salario.

(I) Pago en moneda fiduciaria

En términos generales, pagar salarios mediante transferencia bancaria en RMB es un método con riesgos legales relativamente bajos. Con arreglos contractuales claros y manejo fiscal, la vía de cumplimiento general es relativamente clara.

Entre los métodos de empleo mencionados anteriormente, el empleo basado en relación laboral doméstica o el desembolso de salario a través de plataformas de empleo flexible implicarán pagos en moneda fiduciaria. Sin embargo, en la práctica, también es común que una parte del salario se pague en moneda fiduciaria, y la otra en forma de stablecoins o tokens de proyecto. Por ejemplo, el ingreso mensual real de un empleado es de 30,000 yuanes, de los cuales 10,000 yuanes se pagan en moneda fiduciaria, y los 20,000 yuanes restantes en tokens equivalentes a esa cantidad.

En tales casos, cómo emitir la oferta, cómo estipular los términos en el Contrato Laboral y en base a qué monto declarar la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal se han convertido en problemas legales difíciles que deben abordarse. Al enfrentar estos problemas, tanto individuos como empresas deben consultar a profesionales legales y considerarlos completamente según la situación específica del proyecto o empleo.

(II) Pago en stablecoin

El pago en stablecoins es uno de los métodos más comunes en la industria Web3. Sin embargo, dado que las stablecoins también son un tipo de criptomoneda, su característica de pago—estar vinculadas a direcciones blockchain—ha generado algunas preguntas legales comunes: Cuando se paga una suma en stablecoins, ¿cómo confirmar que ha sido el practicante quien recibió el pago, o cómo probar que es el empleador quien realiza el pago de salario? ¿Existe alguna posibilidad de recepción o desembolso por poder?

Para muchos practicantes de Web3, los desafíos del pago en stablecoins no solo radican en el cumplimiento legal, sino también en los riesgos adicionales que enfrentan al intentar convertir stablecoins en moneda fiduciaria (es decir, retiro).

Al brindar servicios de asesoría legal a los practicantes, el autor de este artículo ha manejado múltiples casos en los que, tras recibir stablecoins como remuneración, los practicantes sufrieron pérdidas económicas o incluso enfrentaron riesgos penales debido a la falta de experiencia en el proceso de retiro, resultando en recibir fondos ilegales o verse involucrados en cadenas de lavado de dinero.

(III) Pago en tokens de proyecto

En algunos proyectos Web3, pagar salarios en tokens es una práctica relativamente común. Dado que los propios proyectos poseen grandes cantidades de tokens no convencionales, distribuir tokens a empleados o colaboradores suele ser de bajo costo y fácil de operar.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que estos salarios son esencialmente más como inversiones de alto riesgo—si el precio del token fluctúa bruscamente, tus ingresos reales también fluctuarán en consecuencia.

Al mismo tiempo, para lograr incentivos a largo plazo y gestión de tokens, estos proyectos generalmente no emiten todos los tokens de una vez, sino que establecen un “período de vesting” y los desbloquean en lotes según horas de trabajo o logros de rendimiento. Este modelo es algo similar a los incentivos de acciones en empresas tradicionales, permitiéndote tener ciertas expectativas de retornos futuros, pero también trae nuevos problemas: las reglas pueden ser modificadas unilateralmente por la parte del proyecto, si las condiciones de vesting son razonables y si el proceso de vesting es transparente—todo esto requiere atención cuidadosa.

Además, ya sea que los salarios se paguen en stablecoins o tokens de proyecto, puede haber ciertos riesgos legales y operativos en términos de legalidad, tributación y transferencia de fondos.

Sugerencias de Mankun

El pago de salario en Web3 es realmente complejo y propenso a disputas. Para evitar trampas, hay dos puntos clave: términos contractuales claros y flujos de fondos conformes.

(I) Firma un acuerdo escrito claro y completo

La estructura salarial en la industria Web3 es diferente a la de las industrias tradicionales; un contrato laboral estándar por sí solo a menudo no es suficiente para cubrir todas las posibles disputas. Para aclarar los derechos y responsabilidades de ambas partes, se recomienda que firmes los siguientes documentos:

Aclarar la naturaleza de la cooperación: Define claramente en el acuerdo si la relación entre las partes es laboral, de cooperación u otra, para evitar caracterizaciones ambiguas posteriormente.

Especificar la estructura salarial y los métodos de pago:

Indicar claramente la composición del salario (por ejemplo, salario base, pago por rendimiento, incentivos en tokens, etc.);

Acordar el ciclo de pago, tipo de moneda (moneda fiduciaria o criptomoneda) y canal de pago.

Cláusulas de incentivos en tokens (si aplica):

Especificar el tipo, cantidad y valor correspondiente de los tokens;

Acordar detalles como el momento de emisión, reglas de bloqueo y calendario de vesting;

El Plan de Incentivos en Tokens puede adjuntarse como anexo al acuerdo.

Recomendación: Incluso si se adopta el modelo de relación laboral doméstica, se debe firmar simultáneamente un Acuerdo Suplementario de Salario o un documento de incentivos especiales para asegurar que los términos salariales estén completamente estipulados.

(II) Asegurar estrictamente el cumplimiento de fondos y divisas

En pagos transfronterizos o liquidaciones en criptomonedas, es esencial planificar la vía de cumplimiento con anticipación para evitar cruzar líneas rojas legales:

Cumplir con las regulaciones de gestión de divisas:

Si se involucra pago transfronterizo en moneda fiduciaria, la liquidación de divisas debe gestionarse a través de canales conformes, evitando cambios de moneda privados o transferencias transfronterizas de fondos.

Consejos de cumplimiento para pagos en criptomonedas:

Prestar atención al estado regulatorio actual de las criptomonedas en China para evitar violar políticas regulatorias financieras;

Se recomienda evaluar la legalidad y estabilidad de la vía de pago con anticipación, y no ignorar los riesgos de cumplimiento solo porque “esto es una práctica común en la industria”.

Responsabilidades conjuntas de empresas e individuos:

Tanto las empresas como los destinatarios deben tomar la iniciativa de entender las leyes y regulaciones relevantes, y consultar a asesores legales o fiscales profesionales cuando sea necesario para garantizar que las transacciones de fondos sean legales y conformes.

Recordatorio del abogado: El cumplimiento no es un asunto trivial. No ignores los riesgos legales potenciales en diferentes campos por conveniencia o prácticas de la industria.

Conclusión

Lo que representa la industria Web3 es un método de empleo e incentivos más flexible y descentralizado, pero los riesgos legales no desaparecen por ello. Al contrario, en una etapa en la que las reglas aún no están completamente aclaradas, la conciencia de cumplimiento es especialmente importante.

Para las empresas, las disposiciones salariales conformes ayudan a estabilizar los equipos y reducir los costos de disputas; para los profesionales, entender completamente los riesgos legales detrás de la estructura salarial es la protección más básica para sus propios derechos e intereses. La innovación en Web3 no debe hacerse a costa de ignorar la ley; una participación racional y prudente puede ser el camino hacia resultados de beneficio mutuo a largo plazo.

〈¿Cuál es una forma confiable de pagar salarios a los trabajadores de Web3?〉Este artículo fue publicado originalmente en 《CoinRank》.