Mark Eubanks Asciende como el próximo líder de Brink en una importante reestructuración ejecutiva
La compañía Brink's (BCO) ha promovido a Mark Eubanks, que ocupaba el cargo de Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones, a la posición de Presidente y Director Ejecutivo, un cambio que entra en vigor el 6 de mayo de 2022. El nombramiento marca un hito importante en la transición de liderazgo de la empresa, que había sido divulgada como parte de una estrategia de sucesión estructurada.
**Detalles de la transición de liderazgo**
En conjunto con esta promoción, Doug Pertz, el director ejecutivo y presidente saliente, asumirá el cargo de Presidente del Consejo de Administración. Este movimiento refleja un enfoque común en la gobernanza corporativa, donde líderes experimentados continúan guiando la dirección estratégica mientras se retiran de las operaciones diarias. Además, Mike Herling, quien ha mantenido su posición como presidente desde 2016 y ha sido director desde 2009, pasará a ser director principal independiente del consejo.
**Trayectoria profesional de Mark Eubanks**
Mark Eubanks aporta una amplia experiencia operativa a su nuevo puesto. Antes de unirse a Brink's en septiembre de 2021 como parte del marco de desarrollo de liderazgo de la empresa, ocupó el cargo de Presidente para Europa, Oriente Medio y África en Otis Worldwide Corporation (OTIS). Su etapa en Otis siguió a una distinguida carrera en Eaton Corporation, donde fue Presidente del Grupo de Productos Eléctricos con supervisión de seis divisiones operativas que generaron aproximadamente $6 mil millones en ingresos anuales.
**Reconocimiento del consejo**
El Consejo de Administración también ha nominado formalmente a Eubanks como director para su consideración en la reunión anual de accionistas de 2022, consolidando su rol ampliado dentro de la estructura de gobernanza de la organización.
*Las declaraciones contenidas en este documento representan perspectivas sobre asuntos de liderazgo corporativo y no constituyen necesariamente respaldos por parte de instituciones financieras o proveedores de datos del mercado.*
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Mark Eubanks Asciende como el próximo líder de Brink en una importante reestructuración ejecutiva
La compañía Brink's (BCO) ha promovido a Mark Eubanks, que ocupaba el cargo de Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones, a la posición de Presidente y Director Ejecutivo, un cambio que entra en vigor el 6 de mayo de 2022. El nombramiento marca un hito importante en la transición de liderazgo de la empresa, que había sido divulgada como parte de una estrategia de sucesión estructurada.
**Detalles de la transición de liderazgo**
En conjunto con esta promoción, Doug Pertz, el director ejecutivo y presidente saliente, asumirá el cargo de Presidente del Consejo de Administración. Este movimiento refleja un enfoque común en la gobernanza corporativa, donde líderes experimentados continúan guiando la dirección estratégica mientras se retiran de las operaciones diarias. Además, Mike Herling, quien ha mantenido su posición como presidente desde 2016 y ha sido director desde 2009, pasará a ser director principal independiente del consejo.
**Trayectoria profesional de Mark Eubanks**
Mark Eubanks aporta una amplia experiencia operativa a su nuevo puesto. Antes de unirse a Brink's en septiembre de 2021 como parte del marco de desarrollo de liderazgo de la empresa, ocupó el cargo de Presidente para Europa, Oriente Medio y África en Otis Worldwide Corporation (OTIS). Su etapa en Otis siguió a una distinguida carrera en Eaton Corporation, donde fue Presidente del Grupo de Productos Eléctricos con supervisión de seis divisiones operativas que generaron aproximadamente $6 mil millones en ingresos anuales.
**Reconocimiento del consejo**
El Consejo de Administración también ha nominado formalmente a Eubanks como director para su consideración en la reunión anual de accionistas de 2022, consolidando su rol ampliado dentro de la estructura de gobernanza de la organización.
*Las declaraciones contenidas en este documento representan perspectivas sobre asuntos de liderazgo corporativo y no constituyen necesariamente respaldos por parte de instituciones financieras o proveedores de datos del mercado.*