我最近注意到一个非常重要的议题：美国劳动力市场的建筑行业正面临严重的劳动力短缺危机。

场景确实有点怪。另一方面，总体劳动力市场正经历裁员和困难，但建筑行业的发展方向却完全相反。相关建筑与承包商协会预计，到 2027 年该行业将需要大约 456,000 名新增工人——比当前数据增长 30.7%。更有意思的是，这一大部分需求来自退休，而不仅仅是项目增加。

据我看到的资料，专业岗位需求最高。仅电工一项，到 2034 年将增长 9.5%，而暖通（HVAC）技术人员将增长 8.1%。总体来看，熟练工种预计增长 5.3%——快于整体就业的平均增幅 3.1%。

但确实存在一个真实问题——大约 20% 的工人超过 55 岁。培训和取得许可证需要很长时间，这意味着替换退休工人并不容易。此外，越发严格的移民政策限制了劳动力的传统来源，进一步恶化了局面。

有意思的是，大型科技公司 (Meta、Microsoft、Amazon、Google、Oracle) 今年的投资已达 7000 亿美元——较去年 4000 亿美元的水平增长。大部分资金用于数据中心以及与人工智能相关的基础设施。这意味着建筑工人需求巨大，尤其是对专业工种的需求。

数据显示，在 2025 年前 10 个月，新建数据中心的支出较上年同期增长了 32%。但问题在于——这些看起来利润丰厚的项目会从其他基础性项目中抽走资源，比如住宅建筑和工厂建设。

在寻求工人的建筑公司中，92% 表示很难找到合格的候选人。Ford 的吉姆·法利（Jim Farley）警告称，短缺非常严重——他估计工厂缺口为 600,000 名工人，建筑行业为 500,000 名。熟练工种需要更好的培训，并在专家离开之前吸引新人才。

显而易见的矛盾——更广泛的劳动力市场面临困难，但建筑行业却迫切需要工人。如果不能尽快解决，可能会看到劳动力成本大幅上涨，并导致关键项目出现延误。