剛剛研究了一些關於不同國家退休制度的有趣現象，美國與日本之間的對比相當驚人。

所以這是引起我注意的地方。美國人目前平均在62歲退休，這其實算是相當早的了。但卻有一種奇怪的緊張感——雖然有人說理想的退休年齡是63歲，但約有35%的計劃退休的人並不覺得自己已經準備好了。而且這還沒談到更大的焦慮：大約三分之一的人真的擔心如果按計劃退休會用完所有的錢。

社會安全制度的情況也沒幫上忙。65歲以上的美國人中，有一半的人至少有50%的收入來自社會安全金，而四分之一的人則依賴它來獲得90%或更多的收入。但重點是——這個計劃預計到2035年就會出現資金枯竭的情況。那意味著，取而代之的不是全額福利，而是大約只拿到應得金額的75%。難怪大家對退休規劃感到壓力山大。

現在轉到日本，日本的退休年齡完全不同。法定最低是60歲，但大多數日本公司——約94%的公司——實際上都設定在60歲。更有趣的是，即使到了那個年齡，許多“退休者”仍然在同一家公司工作，只是換了不同的角色，直到65歲。2023年的調查顯示，超過60歲的人中，有66%仍以某種形式工作，其中60-64歲的比例高達78%。

日本的退休年齡並不像你想像的那樣固定。只要雇主允許且你願意，你可以超過65歲繼續工作。這比美國的制度更具彈性，但也有壓力——由於日本的勞動人口一直在縮減，已經有人在討論推遲領取退休金的時間。

令人驚訝的是，兩國在這方面的做法截然不同。美國人試圖提前退休，但卻感到準備不足；而在日本，退休年齡更像是一個建議，大多數人可以一直工作到60多歲甚至更長。兩個制度都在應對人口老化的問題，但解決方式卻截然相反。這讓人思考，究竟哪種方式更有效一些。