🚨 大規模裁員在 Block：市場看到的不是危機，而是效率提升

公司 Block (Cash App、Square、Afterpay) 同時進行裁員：員工人數從約10,000人減少到少於6,000人。實質上，超過4,000個工作崗位在引入人工智慧工具的背景下被裁撤。

📈 市場反應出現矛盾：公司股價在公告後上漲約22%。

根據傑克·多爾西的說法，這並非危機應對措施：
— 公司盈利且持續增加營收
— 引入分析和AI工具使較少的團隊能做更多事
— 人工智慧已成為員工日常工作和績效評估系統的一部分

內部AI平台「Goose」由實驗性工具轉變為公司的主要工作流程。在過去6個月中，工程師的生產力提升了約40%的每人代碼量——這正是優化人員配置的關鍵因素。

📊 財務預期：
— 2026年盈利增長預測：+54%
— 預期每股收益（EPS）：$3.66 (高於市場共識的$3.22)
— 毛利率：+18%

華爾街的邏輯很簡單：人事成本降低 → 利潤率提高 → 公司估值上升。

➡️ 重要的是，早前 Block 已經分階段裁減了 (月初10%的員工，以及去年約1,000人)，同時加強公司內部對AI工具掌握的要求。

➡️ 主要信號：市場反應顯示，通過AI進行大規模優化被投資者視為提升效率的因素，而非商業風險。

觀點：
Block的決策並非孤例，而是新型企業模型的原型。在未來幾年，企業估值的關鍵驅動因素將不再是員工數的增長，而是基於AI的員工生產力提升。這將改變勞動經濟的基本面，並加強「精益公司」的高利潤率趨勢。

#DeepDiveCreatorCamp