按性別劃分的工資差距

女性在過去一個多世紀中，與男性的薪資相比，未能獲得公平的報酬。美國已通過法律禁止此類歧視，促進了男女薪資差距的縮小，但結果並未在所有女性中得到同等的體驗。

美國存在相當程度的種族收入不平等，主要源於性別薪資差距與種族薪資差距的交叉性。

LGBTQ+人士也面臨薪資差距。

這些問題在2025年初再次浮出水面，原因是多項特朗普總統的行政命令呼籲拆除公共和私營部門的多元化、公平與包容（DEI）計劃。

主要重點

• 女性在從事相同類型工作時，通常收入低於男性。
• 不論教育程度如何，有色人種女性往往被引導到較低薪的工作，與具有相似技能的白人女性相比。
• LGBTQ+人士除了面對性別薪資差距外，還需應對因性別認同和/或性取向而產生的薪資差距。
• 雖然已通過法律來解決性別薪資差距，但許多因素和偏見仍在促使其持續存在。

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性別薪資差距：悠久的歷史

男女薪資差距有著悠久的歷史。了解「玫瑰花姑娘」的朋友可能知道，在第二次世界大戰期間，美國女性大量加入勞動力，經常進入傳統男性主導的行業，因為男性外出作戰。但這並非美國女性首次在戰爭中挺身而出，支援國家需求。

第一次世界大戰期間，許多女性接替參戰的男性工作。當這些新工人意識到自己會比男性拿到更少的薪水時，爆發了多次罷工。第二次世界大戰期間，對薪資平等的訴求再次高漲，工會和婦女組織的參與也更為積極。

約花了20年，這些訴求才轉化為實際法律。1963年的《同工同酬法》首次規定，男性與女性在同一工作場所從事「實質相等」的工作，應獲得相同薪資。一年後，1964年的《民權法》第七章進一步擴展，禁止因「種族、膚色、宗教、性別和國籍」而歧視薪酬。

然而，直到2009年，經過46年的努力和最高法院法官露絲·巴德·金斯堡的不同意見，通過了莉莉·雷德貝特公平薪酬法案，才正式規定每一次歧視性工資都構成新的歧視行為，員工可以提出申訴，並追討最多前兩年的欠薪。

理解薪資差距

根據《劍橋詞典》，薪資差距是「兩個不同群體的平均薪資之差」。經濟合作與發展組織（OECD）定義的性別薪資差距是「男性與女性的中位數收入之差相對於男性中位數收入的比例」。

根據最新的美國人口普查數據，2023年，女性平均收入僅為男性的83美分，差距達17美分，具有顯著影響。根據全國婦女與家庭合作夥伴關係（National Partnership for Women & Families）分析的普查局數據，2023年，女性的總收入比男性少近1.7萬億美元。

性別薪資差距可歸因於多種重疊因素。例如，儘管教育背景或地理位置的差異會影響薪資，但即使在缺乏性別差異的情況下，性別薪資差距仍然存在。此外，許多看似與性別無關的因素，如經驗或工時差異，也可能源於社會性別偏見。

傳統性別角色期望將家務和育兒視為女性的主要責任，這可能導致女性工作時間較少，行業經驗較少。帶薪家庭假和負擔得起的托兒服務鼓勵母親重返工作崗位，但截至2023年，只有27%的民用工作者能享受雇主提供的帶薪家庭假。此外，基於非性別因素的持續收入不平等，也限制了某些女性群體負擔托兒服務的能力。

種族與性別的交叉

17美分的薪資差距並非所有女性都能平等體驗；部分女性由於其他人口特徵的歧視，收入甚至更低。例如，2024年第四季度，非裔和拉丁裔女性的每週中位數收入都低於白人女性，其中拉丁裔女性收入最低。但在此期間，亞裔女性的每週中位數收入高於白人、黑人和拉丁裔女性，也高於白人男性，儘管所有這些族群的女性收入都低於同族男性。

情況並非一直如此。2000年至2019年中期，儘管亞裔女性的收入高於所有其他女性，但其每週中位數收入仍低於白人男性。亞裔男性則是唯一在2024年第四季度和2000年至2021年間，收入高於白人男性的族群。

這些統計數據依賴平均值，並不能完全反映實際情況。例如，並非所有亞裔美國女性的收入都高於白人男性：2022年，菲律賓裔美國女性的收入為白人男性的79美分，夏威夷原住民女性為61美分，湯加裔美國女性為52美分，尼泊爾裔美國女性為48美分。

性別機會差距

教育改革者將機會差距描述為「種族、族裔、社會經濟地位、英語能力、社區財富、家庭狀況或其他因素，導致某些群體學生的教育志向、成就和獲得較低的情況」。在教育領域之外，這一概念也適用於工人因其人口特徵而面臨的障礙。

教師和導師常強調人脈的重要性，這提供了一種社會資本（即人際互動對職業的正面影響）。擁有高層社交關係的朋友、家人或其他聯繫，通常更容易獲得工作機會。由於這種社會資本分配不均，形成了機會差距。

其他多種因素也影響整體機會差距。其中一個較為突出的因素是「職業隔離」，即某個群體在某些工作或行業中的過度代表或不足代表，正如華盛頓公平成長中心所述。2020年，該中心發現，男性主導的行業往往薪資較高，無論技能或教育水平如何，這一結論也在2024年費城聯邦儲備銀行的研究中得到支持。

此外，社會壓力和制度性性別歧視可能影響一些女性的職業選擇。特別是，無論教育程度如何，黑人和拉丁裔女性往往集中在較低薪的工作中，與具有相似技能的白人女性相比。例如，2021年皮尤研究中心的研究顯示，有色人種女性在高薪STEM職業中的代表性仍然很低。

此外，性別歧視和厭女症在就業市場仍然存在。儘管《同工同酬法》禁止性別歧視，但歧視仍普遍存在。雇主在招聘時可能依賴求職者的薪資歷史，這會延續薪資差距。為了防止歧視，近年來已有21個州禁止雇主詢問求職者的薪資歷史。

小提示

如果你認為自己因為種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾而被支付較低薪資，可以向美國平等就業機會委員會（EEOC）提出申訴。申訴流程詳見該機構網站。

跨性別與非二元性別薪資差距

除了因性別認同和/或性取向受到歧視外，LGBTQ+人士還可能面臨身份相關的薪資差距。這兩個社會經濟層面的交叉，可能導致非二元性別工作者的特殊情況。例如，人權運動報告指出，跨性別男性和女性的收入分別為「典型工人」（即美國所有工人的中位數薪資）的一美元的70美分和60美分。此外，2008年的一項研究發現，跨性別女性的平均收入在轉變後下降了約32%，而跨性別男性的收入則略有增加，約1.5%。

同一研究中的一些跨性別男性表示，轉變後在工作中獲得了更多權威和尊重。其他研究則發現，跨性別女性在保持就業方面遇到困難，且近期數據顯示，許多因工作場所歧視而離開高薪工作，轉而從事低薪工作。然而，也有跨性別男性反映，若缺乏「無可爭議的陽剛外表」，在工作中接受度較低。

2022年美國跨性別調查顯示，超過三分之一（34%）的跨性別人士正處於貧困狀態。調查還發現，曾有工作的受訪者中，有11%被解雇、被迫辭職、失去工作或因性別認同或表達而被裁員。調查受訪者的失業率為18%。

人權運動也發現，非二元、性別酷兒、性別流動和雙靈工作者的收入為每美元70美分。在機會差距方面，2016年的一項研究發現，出生時被指派為男性的非二元個體通常面臨招聘歧視，而出生時被指派為女性的則較常在工作場所遭遇歧視待遇。此外，整體而言，非二元人士較有可能被拒絕晉升，但通常比跨性別女性的境遇更佳。

快速事實

關於LGBTQ+美國人面臨的薪資差距的研究相對較少，部分原因是缺乏聯邦收集的數據。例如，2020年的人口普查是美國普查局首次收集同性伴侶數據，但僅限於同居者。這也是唯一涉及LGBTQ+族群的問題。

性騷擾的影響

儘管《民權法》第七章禁止在職場中進行不當性言論和身體接觸，但與薪資差距一樣，性騷擾仍然普遍存在。雖然經歷性騷擾並非女性專屬，但女性受到的影響更大。美國平等就業機會委員會（EEOC）指出，2022年提交的6,201宗性騷擾申訴中，約83.7%由女性提出，男性僅佔16.3%。

性騷擾不僅會造成女性情感傷害，還可能影響其收入。例如，2023年全國婦女與家庭合作夥伴關係發布的資料指出，未報告性騷擾的工作場所，女性在薪資談判和加薪方面可能較不自信。由於擔心報復、解僱或無作為，性騷擾事件常常未被舉報。在2018年的Morning Consult調查中，46%的女性表示向上司或人力資源部門報告性騷擾後，對結果不滿意。

性騷擾還可能影響工作表現、職場晉升和職業選擇。經歷性騷擾的女性常報告焦慮和抑鬱情緒升高，這會影響生產力和整體表現。根據美國大學女性協會2019年的報告，38%的受訪女性表示，性騷擾促使她們提前離職；而2018年的新美國研究則指出，性騷擾可能導致女性退出整個行業，加劇職業隔離。

此外，有色人種女性、LGBTQ+女性和殘疾女性在報告性騷擾時，可能面臨更大的經濟後果和報復、懷疑、受害者責備及偏見反應的風險。

全球性別差距

世界經濟論壇每年都會研究並編制全球性別差距指數，作為其年度《全球性別差距報告》的一部分。除了整體的薪資和機會差距評估外，2024年的指數還包括四個子指數，分別衡量146個國家的不同性別差異：

• 經濟參與與機會：衡量女性與男性在類似工作中的薪資平等，以及估算收入、勞動參與率、專業和技術人員以及立法者、官員和經理的差異。此指數佔比39.5%，為第二大。
• 教育程度：衡量女性與男性在小學、中學和高等教育入學率及識字率的差異。此指數佔比5.1%，為第二小。
• 健康與存活：衡量女性與男性的健康壽命差異及出生性別比例。此指數距完全縮小僅剩4.0%。
• 政治賦權：衡量女性與男性在議會席次、部長職位的差異，以及過去五十年女性擔任國家元首的年數。此指數距完全縮小尚有77.5%的差距。

2024年全球性別差距尚未縮小的比例為31.5%

除了本文已討論的主題外，這些子指數還衡量一些在討論薪資差距時未必會考慮的性別差異，這些差異對個人層面和促成歧視性收入差異的條件具有重要的社會經濟影響。例如，如果女性無法獲得更高質量的醫療服務，可能會影響她們在生病或受傷時的工作能力。此外，如果政治權力的持有者從現狀中獲益，推動有效的立法變革以縮小收入差距也會變得困難。

雖然每個國家都會獲得自己的分數，但全球平均值更方便量化這些較為抽象的機會差距隨時間的變化。自2006年以來，政治賦權的變化已上升8.3%。同期唯一下降的指數是健康與存活，下降了0.2點。

2024年性別薪資差距現狀

截至2024年，女性平均收入僅為男性的83美分。自2015年以來，性別薪資差距已縮小8美分。

為何性別薪資差距如此之大？

儘管美國已通過多項法律，禁止基於性別的薪資歧視，但仍有多種因素使這種薪資差距得以持續存在，例如有意或無意的歧視與偏見、女性較高比例的兼職工作、以及女性和男性在不同產業和職位工作的情況，女性主導的行業和職業往往薪資較低。

哪個國家的性別薪資差距最低？

雖然沒有國家完全實現性別平等，但截至2024年，冰島的經濟（達93.5%）在性別薪資差距方面最低，是唯一一個已經縮小超過90%的國家。它已連續十多年在全球性別差距指數中名列前茅。

結論

儘管多年的努力使性別薪資差距有所縮小，但若不協調解決多種因素和偏見，這一差距將永遠無法完全消除。企業必須確保所有員工都能獲得公平的薪酬，並營造一個安全的工作環境，讓所有女性都能安心工作。