为什么十年前没人谈论什么“職業長期規劃”和“中年危機”？

職場沉浮十五年的行業老兵現身說法，完整經歷了這輪經濟周期的烈火烹油與一地雞毛。
十年前，恒大、融創等頭部房企是二本土木學生的兜底選擇，只要是個活人、願意下工地，簽三方拿高薪如探囊取物。
四大會計師事務所那時候只要英語過六級、做個簡單的行測題就能進，普通一本的財會類畢業生根本不愁出路，閉著眼拿好幾個offer互拒。
地方公立中小學編制是頂校畢業生最看不上的極低門檻選擇，普通師範生隨隨便便就能考進去，稍微有點野心的都擠進了新東方、好未來去拿百萬年薪。
那時候沒有任何一個職場人想要一份能干二三十年的長久工作。只要在風口行業待過兩年，跳槽漲薪幅度都在30%以上，沒人天天指望著靠拆遷、中彩票或者攀大腿來逃避上班。
那是熱錢狂飆突進的時代。槓桿拉滿，資本狂熱，各行各業都在跑馬圈地，連拿著一份漏洞百出的O2O商業計劃書都能拿到千萬級的天使輪融資。
現在，還沒畢業的大學生居然在奢求尋找一個一輩子不衰敗的行業。
連青年危機都沒度過，就在到處問30多歲還有沒有發展空間。殘酷的現實是，你能堅持得住，你入職的公司根本活不到你30歲。
十年前被視作沒出息的“安穩長久”，如今成了所有人跪求的執念。現在的真實就業環境，根本沒有長久，只有千軍萬馬搶屎吃。搶不到的直接餓死，搶到的每天噁心死。