沙烏地阿拉伯推出「彈性薪資」制度，讓員工提前領取已賺取的工資

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沙烏地阿拉伯將實施一項新薪資制度，允許工人在每月薪資周期結束前，提前取得部分已賺取的工資。這項名為“彈性薪資”的計畫，已由沙烏地新聞社正式宣布，源自於本土金融科技平台Mudad與Khazna Financial Technology之間的合作協議。

這項新措施標誌著沙烏地阿拉伯在現代化薪資系統和改善員工財務福祉方面的持續努力。旨在幫助工人管理短期支出，避免依賴貸款或高利率信用產品。

提前領取工資以支持財務彈性

彈性薪資系統允許員工在每月預定發薪日前，隨時提取部分已賺取的收入。此機制透過數位界面運作，使參與計畫的雇主員工能即時提前領取薪資。

此模式旨在滿足流動性需求，避免工人借款。雖然尚未公布提取限額或頻率的詳細數據，但其設計目標是促進更穩定的個人現金流管理。

這類服務——常稱為已賺工資存取（Earned Wage Access, EWA）——在全球逐漸受到關注。它提供一種非借貸的方式來應對突發支出，使工資與實時工作量更緊密結合。

金融科技合作推動薪資創新

該系統將由沙烏地金融科技平台Mudad（專注於薪資與合規技術）與Khazna Financial Technology（專長於金融服務整合）合作運營。Mudad以支援中小企業（SMEs）薪資服務聞名，特別是在國家勞動政策建立的法規框架內。

此合作旨在加速薪資發放的數位轉型，作為沙烏地願景2030計畫的一部分。雙方利用其平台，將薪資發放與彈性存取整合，運用金融科技基礎建設，簡化雇主支付流程，同時擴展員工的選擇權。

符合變革中的勞動力需求

彈性薪資系統的推出，正值沙烏地勞動市場持續多元化之際。該國中小企業數量穩步增加，私營部門就業，尤其是年輕工人和外國專業人士的比例上升。

數位薪資服務在勞動力管理中扮演越來越重要的角色，特別是在雇主尋求減少行政負擔並滿足員工不斷變化的期待時。提前領工資模型被定位為朝向實時金融工具的更廣泛轉變的一部分，適用於正式與彈性就業安排的工人。

此服務符合沙烏地中央銀行與人力資源與社會發展部制定的法律與合規框架。參與的雇主需透過Mudad的薪資平台加入，才能為員工提供此福利。

對金融科技與薪資系統的更廣泛影響

沙烏地阿拉伯採用結構化的已賺工資存取系統，凸顯金融科技在轉變雇主與員工財務關係中的角色。隨著金融服務與勞動系統的交集日益加深，薪資平台與金融科技供應商的合作也愈發頻繁。

儘管彈性薪資模型並未取代傳統薪資，但它引入了新的工資發放與使用動態。關鍵考量包括與雇主支付時間表的整合、防止過度使用的措施，以及確保工資核算透明的機制。

全球類似服務已引發關於勞動保障、雇主義務與工人長期財務行為的討論。在沙烏地，此系統作為一項自願功能推出，可能成為雇主提升員工滿意度與留任率的工具。

展望

隨著彈性薪資計畫的推行，沙烏地阿拉伯加入了越來越多國家，嘗試將數位工資存取工具融入勞動力現代化的行列。該計畫的成功將取決於雇主的採用率、運作穩定性，以及其在提升員工財務控制方面的實現能力。

雖然此平台不會改變就業合約或每月薪資周期的基本規則，但它引入了一層彈性，可能會重塑沙烏地勞動環境中員工對工資存取的期待。