公司新來了一位副總，一上任就宣布所有人工資都降 1000 塊。保潔阿姨第一個站出來反對，她說：“我本來一個月就 2300，降 1000 就剩 1300 了，這點錢夠幹啥啊？”

副總當場回她：“不想幹就走，沒人留你。”
保潔阿姨臉一下子白了，辦公室裡靜得能聽見空調吹風的聲音，沒人敢說話，都低著頭假裝看電腦。
副總掃了一圈，嘴角撇出點不屑，剛要接著說公司的 “困難”，行政部的劉姐突然站起來，手裡還捏著沒填完的報銷單。
“王副總，阿姨一個月 2300，在咱們這城市剛夠交個房租，再除去一日三餐，根本剩不下。您要是說公司效益不好，我們理解，但降薪也得看基數吧？您一個月賺五萬，降 1000 不疼不癢，阿姨這 1000 可是小一半工資。”
副總眉毛立馬豎起來：“小劉，你什麼意思？公司決策輪得到你置喙？”
劉姐：“不是置喙，是實事求是。上週我加班到十點，看見阿姨在茶水間啃涼麵包說省點錢給老伴買藥。她老伴癱在床上三年了，全靠她這點工資撐著。您一句話降 1000，她下個月藥費都沒著落。”
這話一出，辦公室裡有幾個人悄悄抬了頭。技術部的小李突然開口：“我也覺得不合適。我一個月八千，降 1000 還能過，但我房貸一個月五千，再降就真緊巴了。而且降薪這事兒，連個書面通知都沒有，口頭一說就不算數吧？”
副總氣得手指頭點著桌子：“你們這是集體抗命？信不信我全給你們記處分？”
銷售部的小周：“處分我們認，但工資不能這樣降。我們銷售靠提成吃飯，底薪本來就低，再降 1000，底下幾個剛畢業的小夥子連跑客戶的交通費都不夠。您要是真為公司好，該先從管理層降起，而不是盯著基層往死裡薅。”
副總剛要發作，辦公室門被推開了，總經理走了進來。他手裡拿著一份文件，臉色不太好看：“王副總，降薪方案你沒跟我匯報就擅自宣布，而且沒做崗位薪資調研，這不符合流程。”
副總愣了：“李總，我這不是為了幫公司節省開支嗎？”
李總：“節省開支不是這麼個省法，劉阿姨，你先回去工作，這個月工資不會降，之前的也按原數發。”
又轉向眾人，“降薪的事暫停，人力資源部重新做薪資結構分析，不同崗位按比例調整，基層員工的薪資底線必須保住。”
大家聽了都鬆了一口氣，紛紛回到工作崗位繼續工作了。