FinTech Weekly x 國際婦女節：專訪 Virginija Lesciauskaite

Virginija Lesciauskaite 是 ConnectPay 的首席財務官兼董事會主席，負責財務策略、風險管理與公司治理。

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由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高管閱讀

在金融科技領域，首席財務官（CFO） 的角色遠不止財務監督——它還涉及應對經濟挑戰、平衡監管要求與創新，以及確保可持續成長。Virginija Lesciauskaite，ConnectPay 的 CFO 兼董事會主席，以戰略性財務領導為職業核心，帶領公司穿越擴張與市場不確定性。

在本次訪談中，Virginija 分享了她對CFO 如何在經濟放緩期間調整策略、金融科技在擴張過程中常見的最大錯誤，以及合規成本應視為投資而非負擔的看法。她還討論了金融科技人才的變化趨勢、彈性工作安排的重要性，以及對有志於金融領域女性領導者的建議。

作為FinTech Weekly 國際婦女節活動的一部分，我們很榮幸呈現她對金融科技如何在風險、創新與包容性之間取得平衡，打造更強大的金融未來的見解。

R：當公司現金流出現放緩時，CFO 的角色會如何演變？你認為哪些策略最有效來應對這些挑戰？

V： 當公司面臨現金流放緩時，CFO 的角色會有顯著變化。在穩定成長時期，CFO 主要扮演促進者的角色——通過確保團隊擁有充足資源、適當工具和必要支持，來賦能其他部門，幫助他們達成目標。只有在真的需要拉緊安全帶，阻止業務偏離軌道時，才會積極介入。

然而，在負現金流的時期，則需要更積極且果斷的策略。在這種情況下，CFO 不僅要收緊財務控制、強化紀律或削減預算，更要在高層戰略與戰術決策中扮演關鍵角色，帶領公司渡過財務挑戰。

在這些情況下，有效的策略通常包括保持多種應急方案。例如，一些CFO會提前與銀行合作，準備好信用額度草案，隨時待命。這種前瞻性讓他們能在現金流危機出現時，迅速果斷行動，確保公司能平穩度過動盪。

R：在追求快速擴張時，金融科技公司常犯的最大錯誤有哪些？如何在成長與可持續性之間取得平衡？

V： 為了在成長與可持續性之間取得適當平衡，必須對公司有全面的了解——不僅是策略、使命與願景，更重要的是理解企業的核心目的，以及投資者和其他關鍵利益相關者的期望。這些元素的深度契合，對於做出支持短期收益與長期韌性的明智決策至關重要。

一個常見的錯誤是，當CFO或其他領導加入公司時，帶著對“正確”成長與可持續性平衡的先入為主的觀念。雖然出於善意，但這些假設很容易與公司不斷演變的方向和優先事項脫節。持續重新評估並根據公司實際發展調整這一平衡，遠比依賴固定想法更為重要。

在快速擴張期，也要認識到只追求最快上市時間、最短交付周期或最低成本，可能會帶來長遠的挑戰。

例如，過度依賴第三方、系統容量有限或產品開發受限，都是潛在的重大障礙。此時可能需要走一些捷徑——這是可以理解的，但也要預料到這些捷徑可能在未來需要補救，所以不要太驚訝。

R：隨著新規範不斷塑造金融科技格局，你觀察到公司如何調整支出優先級？哪些策略能在確保合規的同時推動創新？

V： 過去十年來，監管變革的速度明顯加快。雖然合規負擔日益增加，但這些變化也為金融科技行業帶來了亟需的明確性。不可避免地，這個不斷演變的監管環境正在影響行業的優先事項，也改變了成本分配方式。

要有效應對這一環境，採用風險導向的方法至關重要。要區分可自由支配的支出與非可自由支配的支出，並在決策前仔細評估可自由支配的費用。

對於非可自由支配的項目，盡可能追求效率，幫助控制成本而不影響合規。這種策略能讓金融科技公司在保持合規的同時，保留推動創新的彈性。

R：金融科技公司常面臨在監管成本與創新投資之間取得平衡的挑戰——你建議採取什麼方法來維持這個平衡？

V： 在當前環境下，監管成本與創新投資不應被視為對立的優先事項或取捨。相反，這兩者可以並且應該整合起來。許多合規支出可以融入創新努力中。例如，與其他受監管行業類似，幾乎每一個新金融產品或功能的推出，都會涉及一定的法律或監管成本。

在很多情況下，這些費用就像資本支出（CAPEX）的一部分，即使它們不總是被這樣看待。採用這種觀點，金融科技公司能更有效地管理監管要求，同時推動創新與成長。

R：數據顯示，女性的收入仍低於男性，這部分由於兼職工作、加班或家庭照顧責任帶來的額外補償限制。你認為女性是否仍需在家庭與事業之間做出選擇？行業又如何更好地支持工作與生活的平衡？

V： 就我個人而言，職業生涯中並未遇到這樣的挑戰，儘管我身兼工作母親、企業高管與董事會成員的角色。但這並不代表這些問題不存在。

恰恰相反，我很幸運沒有面臨這些困難與抉擇。許多女性在平衡家庭與事業時，面臨的挑戰是真實且不能忽視的。

隨著金融科技行業持續擴展，人才短缺問題日益嚴重。為此，許多企業開始提供彈性工作安排，如兼職和遠程工作，以吸引更廣泛的專業人才。

這種彈性使金融科技成為追求更好工作與生活平衡者的理想領域。通過持續推動並完善這些彈性工作選項，行業能在支持女性職業發展方面扮演重要角色，避免她們在職業成長與家庭責任之間做出抉擇。

R：你會給年輕女性在金融科技領域追求領導職位的建議嗎？你認為哪些關鍵技能或經驗對成功至關重要？

V： 我的建議是不要因為性別而認為在這個領域追求事業會更困難。現代社會已經不同，這種想法已經“過時”。

不要讓周圍的聲音分散你的注意力，影響你實現目標。在某種程度上，這與經濟學中的自我實現預言概念類似——如果你進入行業時，認為自己因為是女性而更難證明自己，這種信念很可能會影響你的經歷。不要讓這種情況發生。相反，要以自信面對每個機會，相信你的技能與決心才是最重要的。