沙烏地阿拉伯推出「彈性薪資」制度，讓員工提前領取已賺取的工資

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沙烏地阿拉伯將實施一項新薪資制度，允許員工在每月薪資周期結束前，提前取得部分已賺取的工資。這項名為“彈性薪資”的計畫，已由沙烏地新聞社正式宣布，並源自於本土金融科技平台Mudad與Khazna Financial Technology之間的合作協議。

這項新措施標誌著沙烏地阿拉伯在現代化薪資系統和改善員工財務福祉方面的持續努力。旨在幫助員工管理短期支出，避免借貸或高利率信貸產品。

提前領取工資以支持財務彈性

彈性薪資系統允許員工在每月預定發薪日前，隨時提取部分已賺取的收入。該機制通過數位界面運作，使參與計畫的雇主員工能即時提前領取薪資。

此模型旨在滿足流動性需求，避免員工借款。雖然尚未公布提取限額或頻率的詳細數據，但其設計目標是促進更穩定的個人現金流管理。

這類服務——常稱為已賺工資存取（Earned Wage Access, EWA）——在全球逐漸受到關注。它提供一種非借貸的方式來應對突發支出，使工資與實際工作時數更為同步。

金融科技合作推動薪資創新

該系統將由沙烏地金融科技平台Mudad與Khazna Financial Technology合作運營。Mudad專注於薪資與合規科技，支持中小企業（SMEs）的薪資服務，特別是在國家勞動政策規範下。

合作旨在加速薪資發放的數位轉型，作為沙烏地2030願景的一部分。雙方利用各自平台，整合薪資發放與彈性存取，運用金融科技基礎建設，簡化雇主支付流程，同時擴展員工選擇。

符合變化中的勞動力需求

彈性薪資系統的推出，正值沙烏地勞動市場持續多元化之際。該國中小企業數量穩步增加，私營部門就業，尤其是年輕工作者與外國專業人士，也在持續成長。

數位薪資服務在勞動力管理中扮演越來越重要的角色，特別是在雇主尋求減少行政負擔、滿足員工不斷變化的期待之時。提前工資存取模型被定位為朝向實時財務工具的轉變，適用於正式與彈性就業的員工。

此服務符合沙烏地中央銀行與人力資源與社會發展部制定的法律與合規框架。參與企業需透過Mudad的薪資平台，為員工提供此福利。

對金融科技與薪資系統的更廣泛影響

沙烏地阿拉伯採用結構化的已賺工資存取系統，凸顯金融科技在轉變雇主與員工財務關係中的角色。隨著金融服務與勞動系統的交集日益加深，薪資平台與金融科技供應商的合作也愈發頻繁。

儘管彈性薪資模型並未取代傳統薪資，但引入了新的支付與使用動態。關鍵考量包括與雇主支付時間表的整合、防止過度使用的措施，以及確保工資核算透明的機制。

全球範圍內，類似服務引發了關於勞動保障、雇主義務與員工長期財務行為的討論。在沙烏地，該系統作為一項自願性功能推出，可能成為雇主提升員工滿意度與留任率的工具。

展望

隨著彈性薪資計畫的推行，沙烏地阿拉伯加入了越來越多國家，嘗試將數位工資存取工具融入勞動力現代化進程。該計畫的成功將取決於雇主的採用率、運作穩定性，以及其在提升員工財務控制方面的實現能力。

儘管該平台不會改變就業合約或每月薪資周期的基本規則，但它引入了一層彈性，可能會重塑沙烏地在不斷演變的勞動環境中，員工對工資存取的期待。