前高盛執行長 Lloyd Blankfein 表示 Peter Thiel 錯了：大學是值得的，因為它讓你成為一個「完整的人」

商業領袖們正就大學學位是否已死、其實用性與整體價值展開激烈辯論。Palantir 聯合創始人彼得·蒂爾（Peter Thiel）則吸引年輕創業者，提供20萬美元的資助，鼓勵他們放棄「腐敗的高等教育體系」並「打造新事物」。但高盛前執行長洛伊德·布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）則以自己的觀點反擊，為有志之士提供建言。

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「我強烈不同意科技投資者彼得·蒂爾的觀點，」布蘭克費恩在即將出版的回憶錄《Streetwise》的摘錄中寫道，並與《名利場》（Vanity Fair）分享。「要在職業生涯中取得成功，當然需要了解你所從事領域的技術細節。但你也需要成為一個完整的人——一個其他人願意與之交流的人。」

布蘭克費恩建議，有志之士成長為個人並為職業成功打下基礎的最佳途徑之一，就是上大學。

這位資深高管是哈佛大學和哈佛法學院的校友，他回憶本科時光時表示，他「比起享受，更像是『存活』過來的」。布蘭克費恩承認，常春藤盟校可能並不適合每個人，但毫無疑問，它為他的未來職業打開了大門，是「最值得去的地方」。

這位前高盛領導人表示，學校培養了他的自信、寫作技巧、對歷史的熱愛以及對時事的關注。如果他完全跳過這段經歷，可能就會錯失這些成長；布蘭克費恩認識到博雅教育的價值。

「你的本科時光是你最好的機會，讓自己在某些方面感到不舒服，這能幫助你變得更有好奇心和趣味性，」布蘭克費恩補充。

反對大學的蒂爾與精英主義獎學金

布蘭克費恩對大學經驗的積極肯定，正值一些科技領袖質疑高等教育效能之際。

去年春天，Palantir 推出了「精英主義獎學金」（Meritocracy Fellowship）：一個為期四個月、付薪的實習計畫，針對尚未就讀大學的高中畢業生。在公司實習期間，Z世代學習美國歷史與西方基礎，並與Palantir的全職員工合作，解決技術問題、改進產品。

這項計畫被宣傳為「獲得Palantir學位」的途徑，以及「跳過債務、跳過洗腦」。聯合創始人兼CEO亞歷克斯·卡普（Alex Karp）補充說，這個實習是為了對抗「大學招生的缺陷」。

「許多美國大學的招生標準模糊不清，已取代了精英主義與卓越，」Palantir的招聘公告指出。「因此，合格的學生被基於主觀且膚淺的標準剝奪了受教育的權利。缺乏精英主義，校園已成為極端主義與混亂的溫床。」

而Palantir的聯合創始人蒂爾則更早就開始打破大學到職場的傳統路徑。自2011年起，蒂爾獎學金（Thiel Fellowship）便向願意退學創業的年輕人提供豐厚資助。

至今，該計畫已孕育出約十幾家獨角獸公司，知名校友包括Figma聯合創始人迪蘭·菲爾德（Dylan Field）與Scale AI創始人郭璐（Lucy Guo）。

認同大學學位仍重要的企業領袖

前高盛CEO並非唯一強調大學學位價值的商界領袖。人工智慧巨頭Anthropic的聯合創始人丹妮拉·阿莫迪（Daniela Amodei）認為，隨著世界越來越科技化，博雅教育不會被邊緣化，反而會推動創新走在前列。

「我真的認為人文學科的學習將比以往任何時候都更為重要，」阿莫迪在接受ABC新聞採訪時說。「未來，批判性思維能力和與人互動的技巧將變得更加重要，而非減少。」

甚至那些在企業外取得巨大成功的領袖，也建議有志之士繼續留在學校。

多金的音樂巨星尤舍（Usher）本人未曾上過大學，但他仍然認同就讀大學的價值。不過，他提醒說，一張文憑並不能帶你走得很遠——新進職場者需要努力工作，並善用自己的技能。

「文憑當然重要，沒錯，但真正賦予你力量的不是那張紙，而是你自己，你創造了那個學位背後的價值，」尤舍去年在喬治亞大學畢業典禮上對畢業生說。「是你的雄心、誠信、拼搏精神和熱忱；這才是你領導、服務的方式，也是你在沒有人注意時選擇站出來的態度。」

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