像傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）和雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）這樣的億萬富翁老闆譴責工作與生活的平衡——有人認為不間斷工作是成功的關鍵

打造價值百億的企業或攀登高層管理階梯，必須做出一些犧牲，且往往休閒時間相當緊缺。執行長們對於工作與生活的平衡持不同看法，但許多人似乎對這個概念本身有所疑慮。而亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯則決心以自己的方式重新定義這個觀念，領導這家剛剛取代沃爾瑪成為《財富》500強第一名的零售巨頭。

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“我不喜歡‘平衡’這個詞，因為它暗示著一種取捨，”貝佐斯去年在義大利科技週上表示。“常有人問我，‘你怎麼看待工作與生活的平衡？’我會說，‘我喜歡工作與生活的和諧，因為如果你在家裡快樂，你在工作上也會更好；如果你在工作上表現更佳，你在家裡也會更好。這些是相輔相成的。它不是一個嚴格的取捨。’”

這並非這位身價2310億美元的企業家首次反對這個想法。2018年，貝佐斯曾稱工作與生活的平衡是一個“令人癱瘓的詞”，原因同樣是：它暗示必須犧牲一方，才能讓另一方繁榮。他更喜歡用“和諧”這個詞，並將這個概念比作一個“圓”。

貝佐斯只是許多CEO中，將工作與個人生活視為同等重要的人之一；微軟CEO納德拉也認為，工作與生活的平衡不是目標，而是“和諧”才是追求的方向。同時，Nespresso英國CEO安娜·倫德斯特羅姆則追求“工作與生活的流動性”，因為她認為在高層位置上，將兩者分開是不可能的。

但並非所有領導者都將工作與生活視為互補。有些人設置嚴格的界線，有些人則模糊界線，還有許多人完全不理解這個概念。

安德魯·費爾德曼，價值230億美元的AI晶片公司Cerebras的CEO

Nathan Laine—彭博社/蓋蒂圖片

許多員工都能滿足於每天早上9點打卡，下午5點下班——Cerebras的聯合創始人兼CEO安德魯·費爾德曼表示，他們也可以擁有“美好的生活”。然而，如果他們想要創立下一個價值百億的公司或推出創新產品，光靠每週工作40小時是走不遠的。

“這種認為你可以每週工作38小時，並且達到偉大，建立非凡事業的想法，對我來說令人難以置信，”費爾德曼在2025年的_20VC_播客中強調。“這在任何生活層面都不成立。”

“從無到有，打造新事物並使其偉大，並不是兼職工作。也不是每週30、40、50小時。它是每一個清醒的時刻。當然，這也有代價。”

露西·郭，價值290億美元的科技公司Scale AI的聯合創始人

Kyle Grillot—彭博社/蓋蒂圖片

Scale AI的聯合創始人露西·郭知道成功需要什麼。她是一名輟學的大學生，將所有時間和精力投入到打造獨角獸公司，經常在早上5:30起床，直到午夜才結束一天。僅30歲，她憑藉持有公司5%的股份，成為自力更生的億萬富翁，該公司現估值達290億美元。

“我可能沒有工作與生活的平衡，”郭去年對《財富》表示，她補充說，渴望平衡的人只是在錯誤的工作崗位上。“對我來說，工作並不真的像工作。我喜歡我的工作……如果你覺得需要工作與生活的平衡，也許你根本不適合這份工作。”

但她也有讓步：即使每週工作90小時，郭仍會抽出一兩個小時與朋友和家人聯繫。這位企業家建議每個人都應該為生命中的重要人物留出時間，“不管你多忙。”

伊瑞克·袁，價值270億美元的軟體公司Zoom的CEO

Leigh Vogel—Getty Images

伊瑞克·袁領導著一個價值270億美元的軟體公司Zoom，這款產品被全球數百萬白領專業人士使用。這個工具讓員工能夠在任何地方工作並與團隊聯繫，打破了專業與私生活之間的界線。

但自從成為遠端與混合工作模式的核心產品，並在此過程中達到新的成功高峰後，他表示實現真正的工作與生活平衡是困難的——甚至為了專注於工作，他放棄了興趣。

“我告訴我們的團隊，‘大家，你知道的，沒有平衡這回事。工作就是生活，生活就是工作，’”袁去年在_格力特_播客的訪談中說。

但當他不得不優先考慮工作或生活時，前者總是退居次位：“每當出現衝突，猜猜看？家庭第一。就這樣。”

里德·霍夫曼，價值262億美元的社交媒體巨頭LinkedIn的聯合創始人

Jason Alden—彭博社/蓋蒂圖片

其他CEO對工作與生活平衡的看法則更為嚴苛。LinkedIn的聯合創始人里德·霍夫曼認為，如果你認真想創業，就應該告別晚餐後的Netflix追劇或週末睡懶覺——你需要全天候投入工作。

“如果我聽到創始人說，‘這是我平衡的生活方式，’他們就不是為了贏而努力的，”霍夫曼在2014年斯坦福大學的《如何創業》課上說。“真正偉大的創始人，都是‘我會把一切都投入到這個事業中’的人。”

馬雲，價值3690億美元的阿里巴巴公司聯合創始人

Wang He—Getty Images

美國並不是唯一有“拼命文化”的國家。中國也以其“996”工作制聞名，即每天早上9點到晚上9點，一週工作六天。這是一個大多數員工會反對的高壓時間表，但阿里巴巴的聯合創始人馬雲表示，72小時工作週對員工來說是天賜良機。

“我個人認為能夠實行996是一個巨大的祝福，”馬雲在2019年在阿里巴巴的微信帳號上說。

“許多公司和許多人沒有機會實行996……如果你年輕時不工作996，什麼時候才能工作996呢？”

本文版本於2025年10月15日刊登於Fortune.com。

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