Sam Altman 直言不諱，確認一些公司正在進行「AI 洗白」，將無關的裁員歸咎於這項技術

隨著關於人工智慧對勞動力真正影響的辯論持續進行，OpenAI 執行長山姆·奧特曼表示，某些公司在裁員問題上進行了“AI洗白”，或是將裁員誤歸於技術的影響。

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“我不確定確切比例，但確實存在一些AI洗白的情況，人們將裁員歸咎於AI，實際上這些裁員本來是自己會做的，另外也有一些AI確實取代了不同類型的工作，”奧特曼在週四於印度AI影響峰會上對CNBC-TV18表示。

隨著新興數據顯示科技對勞動市場的影響故事變得模糊且無定論，AI洗白的現象逐漸受到關注，這些數據尚未明確顯示這項技術是否正在摧毀人類工作崗位，或是否尚未觸及這些崗位。

例如，本月由國家經濟研究局（NBER）發布的一項研究發現，在美國、英國、德國和澳大利亞的數千名高層管理人員中，近90%的人表示，自2022年底ChatGPT推出以來，過去三年內AI對工作場所的就業沒有影響。

然而，像Anthropic CEO達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）這樣的知名科技領袖警告可能會出現白領階層的血腥屠殺，AI可能會消滅50%的入門級辦公室工作。Klarna CEO塞巴斯蒂安·西米亞特科夫斯基（Sebastian Siemiatkowski）本週表示，該“先買後付”公司將在2030年前將其3000人規模的員工隊伍縮減三分之一，部分原因是AI的加速發展。根據2025年世界經濟論壇《未來就業報告》，約40%的雇主預計將來會跟隨西米亞特科夫斯基的腳步，裁減員工。

奧特曼澄清，他預計AI將導致更多的工作流失，但也會出現與技術互補的新角色。

“我們會找到新的工作類型，就像每次科技革命一樣，”他說。“但我預計，未來幾年AI在工作中的真正影響將開始變得明顯。”

AI洗白的跡象

來自耶魯預算實驗室（Yale Budget Lab）的一份最新報告數據顯示，奧特曼和阿莫迪對AI大規模取代工人的願景尚不確定，也尚未成為現實。該研究利用美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）“當前人口調查”數據，發現從ChatGPT推出到2025年11月，與高AI暴露度職業相關的職業結構變化或失業時間長短的變化沒有顯著差異。數據顯示，目前尚未出現明顯的AI相關勞動變化。

“無論用哪種角度看，目前這個數據，似乎都沒有顯示出重大的宏觀經濟影響，”耶魯預算實驗室的執行董事兼聯合創始人瑪莎·金貝爾（Martha Gimbel）本月早些時候對《財富》表示。

金貝爾將AI洗白的做法歸因於公司將因未能有效應對謹慎的消費者和地緣政治緊張局勢而導致的利潤和收入下降，轉嫁給AI。WebAI的聯合創始人兼CEO大衛·斯托特（David Stout）也在《財富》的一篇評論中寫道，科技創始人面臨越來越大的壓力，必須證明對AI的高額且持續的投資是合理的，這也是許多公司創造AI將破壞勞動和經濟的敘事，預測大規模工人失業的原因。

這段等待AI影響逐步顯現的時代，與1980年代IT繁榮的時期相呼應，據阿波羅全球管理公司（Apollo Global Management）首席經濟學家托爾斯滕·斯洛克（Torsten Slok）所說。近40年前，經濟學家兼諾貝爾獎得主羅伯特·索洛（Robert Solow）曾指出，儘管預測生產率激增，但個人電腦時代的生產率提升卻甚微，斯洛克認為今天也有類似的模式。

“AI無處不在，卻未在即將到來的宏觀經濟數據中出現，”他上週在一篇博客文章中寫道。

AI對就業的影響證據

斯洛克還表示，這種由AI驅動的經濟影響的停滯期，可能會遵循一個J型曲線，即在早期大量支出掩蓋性能的初期放緩，隨後出現指數級的生產率和勞動變革。

斯坦福大學數字經濟實驗室（Digital Economy Lab）主任埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）在《金融時報》的專欄中指出，最新的就業數據可能講述著一個新的故事，即AI確實影響著生產率和勞動。他提到，最新修正的就業數據顯示：上週的就業報告將就業增長修正為僅181,000人，儘管第四季度GDP預計增長3.7%。布林約爾松的分析顯示，去年生產率同比增長2.7%，他認為這是AI開始展現生產力提升的跡象。

去年，布林約爾松發表了一項具有里程碑意義的研究，顯示高AI暴露度職位的早期職業員工就業率相對下降了13%。而大多數經驗豐富的員工則保持就業穩定或有所增長。

“更新的2025年美國數據顯示，我們正逐步從投資階段轉向收穫階段，”他在《金融時報》上寫道，“早期的努力開始轉化為可衡量的產出。”