Elon Musk 在招聘他的晶片團隊時禁止使用履歷表和求職信。以下是他更看重的三個重點：

有些人花幾個小時來撰寫履歷和求職信，列出過去的經驗和成就，這些細節你的面試官很可能會面對面詢問解釋。這個冗長且耗時的過程已迫使許多人放棄職業材料，而馬斯克正引領這股潮流。

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特斯拉與SpaceX的執行長現在要求任何想加入他的AI5晶片設計團隊的人，放棄傳統的求職信和履歷，只需提供三個簡短的要點。

在一則X（前Twitter）貼文中，馬斯克表示他正在尋找申請者加入特斯拉，因為公司正在重新啟動AI超級電腦專案Dojo3。所有申請者只需提交“你解決過的最艱難技術問題的三個要點”，馬斯克在貼文中寫道。

這一舉動是這位CEO的特色，在他擔任政府效率部門主管期間，他曾發布指令，要求政府員工在大規模裁員運動中，通過電子郵件提交五個近期成就的要點，該運動導致超過25萬名聯邦員工被解僱。馬斯克在去年二月的X貼文中表示：“未回應將視為辭職。”他也將這一策略帶到X（前Twitter），當他接任該社交媒體平台的CEO時。

馬斯克也傾向於重視對話而非證書。在他與Stripe聯合創始人約翰·科利森（John Collison）和科技播客主持人德瓦克什·帕特爾（Dwarkesh Patel）在他們的播客聯合節目中的最新訪談中，這位科技CEO表示：“履歷可能看起來非常令人印象深刻，”馬斯克說。“但如果20分鐘後的對話不是‘哇’，你應該相信對話，而不是那張紙。”

儘管在美國申請特斯拉的其他大多數工作仍然需要履歷——甚至有些職位要求“卓越證明”聲明——馬斯克的非傳統要求反映出技能導向招聘的日益盛行。根據技能評估平台TestGorilla的《技能導向招聘現狀2023》報告，近四分之三的公司在招聘過程中使用技能評估。調查了來自全球的3,000名員工和雇主，結果顯示，使用技能評估的公司比例較前一年從56%大幅上升。

AI正在民主化招聘流程

AI為這一趨勢注入了新火。招聘專家表示，AI對申請流程產生了民主化的影響。由於這項技術，所有履歷和求職信看起來都一模一樣，這對招聘人員來說是一場噩夢，他們不得不強調招聘過程中的其他部分來區分候選人。

“AI正在摧毀履歷，而履歷早已不佳，但AI讓情況變得更糟，”招聘專家約翰·沙利文（Dr. John Sullivan），被《Fast Company》譽為“招聘界的邁克爾·喬丹”，對《富比世》表示。“當每份履歷都完美無瑕、沒有拼寫錯誤、沒有任何缺陷時，你得篩選出多少份才能決定要面試誰。”沙利文說，AI讓申請者能夠完善履歷，加入關鍵詞，避開ATS履歷篩選器，並檢查拼寫和語法錯誤，否則這些都可能導致候選人被淘汰。

沙利文表示，履歷早已過時，尤其是在尋找頂尖人才方面。“一份優秀的履歷與工作表現之間沒有任何相關性，”沙利文說。他曾在招聘工作中，包括與安捷倫科技（Agilent Technologies）和惠普（HP）的合作中發現，實際上最優秀的員工往往擁有最差的履歷。

“頂尖員工通常忙於執行高層次的工作，沒有時間或需求去找工作或更新職業材料，”沙利文說。

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