像傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）和雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）這樣的億萬富翁老闆譴責工作與生活的平衡——有人認為不間斷工作是成功的關鍵

打造一個價值百億美元的企業或攀登到高層管理層，必須做出一些犧牲，而往往休閒時間相當緊缺。執行長們對工作與生活平衡的看法各不相同，但許多人似乎對這個概念本身持有異議。亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯正致力於以自己的方式重新定義這個觀念，領導這家剛剛取代沃爾瑪成為《財富》500強第一名的零售巨頭。

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“我不喜歡‘平衡’這個詞，因為它暗示著一種取捨，”貝佐斯去年在義大利科技周上表示。“很多人問我，‘你怎麼看待工作與生活的平衡？’我會說‘我喜歡工作與生活的和諧，因為如果你在家裡快樂，你在工作上也會更好。如果你在工作上表現得更好，你在家裡也會更好。’這些是相輔相成的。並不是嚴格的取捨。”

這並非這位身價2310億美元的企業家首次反駁這個觀點。2018年，貝佐斯曾稱工作與生活平衡為一個“令人衰弱的詞”，原因同樣是：它暗示必須犧牲一方，才能讓另一方繁榮。相反，他喜歡用“和諧”這個詞，並將這個概念比作一個“圓”。

貝佐斯只是許多CEO中，將工作與個人生活視為同等重要的人之一；微軟CEO納德拉也認為，“工作與生活平衡”並非目標，而是“和諧”才是追求的方向。同時，英國雀巢CEO安娜·倫德斯特羅姆則追求“工作與生活的流動性”，因為她認為在高層位置上，將兩者完全分開是不可能的。

但並非所有領導者都將工作與生活視為互補。有些人設置嚴格的界限，有些人則完全模糊界線，許多人對這個概念感到困惑。

安德魯·費爾德曼，價值230億美元的AI晶片公司Cerebras的CEO

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許多員工完全滿意每天早上九點打卡，下午五點下班——而Cerebras的聯合創始人兼CEO安德魯·費爾德曼表示，他們也可以擁有“美好的生活”。然而，如果他們想要創立下一個價值百億美元的公司或推出創新產品，他們每週工作40小時是不夠的。

“這種認為你可以每週工作38小時，並且達到偉大，建立非凡事業的想法，對我來說令人難以置信，”費爾德曼在2025年的_20VC_播客中強調。“這在任何生活層面都不成立。”

“從無到有，打造新事物並使其偉大，並不是兼職工作。也不是每週30、40、50小時。它是每一個清醒的時刻。當然，也有代價。”

露西·郭，價值290億美元的科技公司Scale AI的聯合創始人

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Scale AI的聯合創始人露西·郭知道成功的關鍵。她是一名辍學生，將所有時間和精力投入到打造獨角獸公司，經常在早上5:30起床，直到午夜才結束一天。僅30歲，她憑藉持有公司5%的股份，成為自力更生的億萬富翁，該公司現估值達290億美元。

“我可能沒有工作與生活的平衡，”郭去年對《財富》表示，她補充說，渴望平衡的人只是選錯了工作。“對我來說，工作並不真的像工作。我喜歡做我的工作……我會說，如果你覺得需要工作與生活的平衡，也許你根本不在合適的工作上。”

但她也有讓步：即使每週工作90小時，郭仍會抽出一兩個小時與朋友和家人聯繫。這位企業家建議每個人都應該始終為生命中重要的人留出時間，“不管你多忙。”

Eric Yuan，價值270億美元的軟體公司Zoom的CEO

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Eric Yuan正領導一個市值270億美元的軟體公司Zoom，這款產品被全球數百萬白領專業人士使用：它讓員工能夠在幾乎任何地方工作並與團隊聯繫，打破了職業與私生活之間的界限。

但自從成為遠程與混合工作模式的核心產品，並在此過程中取得新高的成功後，這位CEO表示實現真正的工作與生活平衡是困難的——他甚至放棄了愛好，專注於工作。

“我告訴我們的團隊，‘大家，你知道的，沒有平衡這回事。工作就是生活，生活就是工作，’” Yuan去年在_Grit_播客中表示。

但當他不得不優先考慮工作或生活時，前者總是退居次位：“每當出現衝突，猜猜看？家庭第一。就這樣。”

Reid Hoffman，價值262億美元的社交媒體巨頭LinkedIn的聯合創始人

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其他CEO對工作與生活平衡的看法則更為嚴苛。LinkedIn的聯合創始人Reid Hoffman認為，如果你認真想創業，就應該告別晚餐後追劇或週末睡懶覺——你需要全天候投入工作。

“如果我聽到一個創始人在說‘這是我平衡的生活’，那他們根本不專注於贏，” Hoffman在2014年斯坦福大學的《如何創業》課上說。“真正偉大的創始人，都是‘我會把一切都投入到這個事業中’的人。”

馬雲，價值3,690億美元的阿里巴巴聯合創始人

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美國並不是唯一擁有“拼搏精神”文化的國家。中國也以其“996”工作制聞名，即每天早上9點到晚上9點，每週工作六天。這是一個大多數員工會感到震驚的高壓時間表——但阿里巴巴的聯合創始人馬雲表示，這樣的72小時工作週對員工來說是天賜良機。

“我個人認為能夠實行996是一個巨大的祝福，”馬雲在2019年通過阿里巴巴的微信帳號表示。

“許多公司和許多人沒有機會實行996……如果你年輕時不工作996，什麼時候才能工作996？”

這篇故事的某個版本於2025年10月15日在Fortune.com發布。

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