EEOC 起訴可口可樂經銷商,稱其排除男性員工參加活動

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平等就業機會委員會(EEOC)已對可口可樂飲料東北公司提起訴訟,指控該公司在2024年9月排除男性員工參加由公司贊助的活動,違反聯邦法律。訴訟稱,該活動僅邀請女性員工參加,並提供帶薪休假、酒店住宿及其他福利,EEOC認為這構成根據《1964年民權法》第七章的性別歧視。可口可樂東北公司通過其律師表示,該活動符合EEOC的規定,對於訴訟表示失望,並表示有信心進行辯護。

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