親愛的廣場用戶們,新年即將開啟,我們希望您也能在 Gate 廣場上留下專屬印記,把 2026 的第一句話,留在 Gate 廣場!發布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、願望或計劃,與全球 Web3 用戶共同迎接全新的旅程,創造專屬於你的年度開篇篇章,解鎖廣場價值 $10,000 新年專屬福利!
活動時間:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活動獎勵:多發多獎,曝光拉滿!
1️⃣ 2026 幸運大獎:從全部有效貼文中隨機抽取 1 位,獎勵包含:
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2️⃣ 人氣新年貼 TOP 1–10:根據發帖量及互動表現綜合排名,獎勵包含:
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廣場精選貼 5 篇推薦曝光
3️⃣ 新手首貼加成獎勵:活動前未在廣場發帖的用戶,活動期間首次發帖即可獲得:
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進入「新年新聲」推薦榜單,額外曝光加持
4️⃣ 基礎參與獎勵:所有符合規則的用戶中隨機抽取 20 位,贈送新年 F1 紅牛周邊禮包
參與方式:
1️⃣ 帶話題 #我的2026第一条帖 發帖,內容字數需要不少於 30 字
2️⃣ 內容方向不限,可以是以下內容:
寫給 2026 的第一句話
新年目標與計劃
Web3 領域探索及成長願景
注意事項
• 禁止抄襲、洗稿及違
區塊鏈生態裡,積分設計怎麼做,往往能看出項目對長期貢獻者的態度。
Altura的積分體系就把這點拿捏得很透徹。他們沒把積分當成純數字遊戲,而是真正用來衡量用戶在生態中的參與深度和長期承諾。
直白點說,Altura積分不僅決定了你在生態內的話語權和權重,更重要的是——這玩意兒直接掛鉤TGE階段的獎勵分配。想多拿代幣?積分得跟上。
積分的計算邏輯很清晰,核心看兩點:一個是你存入的資金規模,另一個是參與時長和活躍程度。簡單粗暴,但有效。這種設計既激勵了早期投入者,也照顧到了長期參與者,算是把激勵機制的平衡點找得不錯。