全球退休年齡格局：哪些國家允許工人提前退休？

當談到提前退休時，並非所有國家都是平等的。儘管大多數發達經濟體由於人口老化和養老金壓力，逐步提高退休年齡，但全球某些國家仍然維持令人驚訝的較早退休門檻——這與西方發達國家的標準退休年齡形成鮮明對比。

最早的退休選項：全球概覽

幾個亞洲和中東國家在提供相對較早的退休機會方面領先。印尼目前允許男性和女性在57歲時退休，儘管這正處於過渡期。該國已開始逐步將退休年齡提高到58歲，並在2024年進行調整，之後每三年增加一年，直到2043年達到65歲。

類似地，印度根據就業部門的不同，退休年齡在58至60歲之間。喀拉拉邦的政府員工現在在60歲退休，中央政府員工也在此年齡退休。養老金制度包括員工繳款計劃和雇主管理的基金，資格條件各異：工人可以在繳滿十年供款後，於58歲時申請員工養老金計劃，或最早在55歲時使用員工公積金。

中東和北非的模式

沙烏地阿拉伯提供男性和女性在58歲退休的機會，條件是至少向強制性公共養老系統繳納120個月的供款。或者，繳納300個月供款的工人可以在任何年齡退休。值得注意的是，該國在2023年將退休最低養老金提高了20%。

俄羅斯同樣允許男性在60歲退休，女性在55歲退休，但這些年齡預計到2028年將分別提高到65和60歲。目前的制度允許有較長工作歷史的人提前退休——男性有42年工齡或女性有37年工齡者可以提前離職，但必須等到標準年齡才能領取福利。

拉丁美洲與歐洲的比較

在拉丁美洲，退休年齡普遍較為適中。哥倫比亞男性的退休年齡為62歲，女性為57歲，工人可以選擇公共按付即付或私人個人養老金計劃。南非允許男性和女性在60歲時通過資助測試系統領取養老金。

土耳其目前允許男性在60歲退休，女性在58歲退休。然而，近期立法變革引入了更靈活的供款資格：1999年9月8日之前加入的男性需要25年供款，女性則需要20年。這一制度將逐步調整到2044年達到65歲。

奧地利男性的退休年齡維持在65歲，而女性目前可以在60歲退休——但這將在2033年前調整為65歲。定額養老金制度確保低收入者的最低收入保障。

性別差異的退休年齡

中國展現了不同就業類型的退休年齡差異。男性統一在60歲退休，而女性則有分層選擇：白領職位為55歲，藍領職位為50歲，某些體力要求較高的工作甚至可提前在45歲退休。養老金結構包括一個支付平均工資1%的基本層，按覆蓋年數計算（(需要最低15年供款)），以及一個由工人存入8%年薪的定額供款帳戶。

澳洲在全球背景下

將這些國際制度與澳洲等發達國家相比，差異就變得明顯。大多數先進經濟體正大幅提高退休年齡，以應對人口結構變化，遠高於許多發展中國家的57-62歲範圍。

對未來退休者的關鍵啟示

無論你正在考察哪個國家的退休制度——無論是印尼的提前57歲門檻，還是奧地利的65歲標準——一個普遍原則是：你必須累積足夠的繳款年數才能領取福利。規劃退休需要數十年的有意參與本國的養老金體系，提前的財務策略對於任何希望在這些年齡退出勞動市場的人來說都至關重要。