2025年末，Kite生态正在经历剧变。从表面看这只是一个新兴项目的成长期，但深层逻辑远更复杂——这是一场关于Web3人才的争夺战。

传统求职的那套玩法已经完全失效了。你不再是去填补某个空缺岗位，而是要找到自己在去中心化AI这个新范式中的定位。关键问题是：Kite到底在招什么样的人？

**織機的核心邏輯**

Kite的本質創新很清晰——解決智能合約無法直接"思考"的難題。它像一個分散式神經系統，把全球分散的算力和實時迭代的模型連接到一起。這意味著生態系裡的工作機會絕不是傳統的程式碼搬磚。

根據2025年12月的鏈上開發者數據，Kite生態的活躍貢獻者在過去三個月裡增長了300%。但這裡有個有趣的反差：簡單會寫Solidity的人才反而供過於求，而那些理解"代理邏輯"的人才卻嚴重短缺。Kite需要的不是程式碼的複製機器，而是能給算法注入實際業務價值的建築師。

**三類人才最吃香**

第一類是代理架構的設計者。這不僅要懂基礎的智能合約開發，還要理解跨鏈通信、權限委託這些進階概念。說白了，就是能設計出讓AI和鏈上邏輯真正對話的那群人。

（注：原文內容未完整提供，建議補充完整後繼續改寫）