網絡：隱藏的就業市場突破 隨著招聘放緩增長引發疑問——就業市場會變得更好嗎？

美國就業市場正面臨重大逆風。四月的招聘人數創下自2014年8月以來的最低點，今年夏天對求職者來說尤其具有挑戰性。隨著企業收緊招聘預算並推動自動化流程，一個關鍵問題浮現：就業市場是否會在短期內改善？根據職業專家的說法，答案可能不在等待，而在於行動。

人力因素仍是不可妥協的

儘管科技進步與自動化程度提高，企業的運作本質仍依賴人力資本。Ann Vanino，Ann Vanino Coaching and Consulting的教練兼創始人，解釋道：「你在找的工作需要有人來填補，而不是機器。」她補充說：「招聘部門由人類組成，他們希望親自見到你。他們在尋找既具備正確技能又符合企業文化的人。」

這種現實造成一個諷刺的局面：雖然公司在招聘上變得挑剔，但他們仍迫切需要合適的人才。問題不在於工作不存在，而在於通往工作的途徑已經發生了巨大轉變。

人脈網絡：未成文的就業市場

當我們問就業市場是否會變好，答案越來越取決於你認識誰，而非你能通過傳統渠道找到什麼。2021-2022年的大辭職潮中，前所未有的員工辭職浪潮改變了動態。如今的員工不願離開穩定的職位，使得人才變得更加難找。作為回應，企業現在更偏好推薦和內部推薦，而非冷冰冰的申請。

「在招聘緩慢的市場中，個人關係不僅有幫助，更是必不可少的。」Shiftwell.ai的人才發展專家兼共同創始人Elena Agaragimova表示。「當職缺稀少時，推薦往往決定誰能被招聘者看到。人脈網絡成為差異化的關鍵。」

人才招募專家Radvile Sliogeryte也強調：「人們聘用人。來自前同事的可信推薦比最精緻的履歷表更有分量。在組織變得比以往更挑剔的情況下，人脈變得極為重要。」

AI如何改變遊戲規則

了解就業市場是否會變好，必須承認科技的雙重角色。AI篩選申請，但它並沒有讓招聘變得更容易——反而更難。「AI讓找工作變得更難，而不是更容易。」紐約的內容創作者兼顧問Colin Rocker說。「公司被大量相同的AI優化履歷和求職信淹沒。被選中的候選人通常來自推薦。」

這帶來一個明確的啟示：傳統的線上申請已經與數千份相似的投遞競爭。隱藏的就業市場——那些從未公開發布或專為合適人選創建的職位——變得越來越有價值。

實用步驟激活你的網絡

建立有效的專業關係並不需要激進的自我推銷。根據Resume Genius的認證專業履歷撰寫師Nathan Soto的說法，方法應該很簡單：「聯繫你領域內的人尋求建議。即使長時間沒有聯絡，也要主動聯繫以前的關係，並具體說明你在尋找什麼。最重要的是，願意幫助他人。人脈是互惠的——提供幫助能建立信任。」

心理層面的差異是關鍵。領導力教練兼高階主管顧問Jamie Martin解釋：「在當今的環境中，AI會篩選你的履歷，但真正打開門的是人。如果你不善用你的人脈，你就錯過了隱藏的工作機會。」

克服人脈焦慮

對於不擅長人脈建立的人來說，重點應該從自我推銷轉向真誠的連結。「當你以好奇心和真誠的興趣來進行對話時，機會自然會來到你面前。」Martin建議。「這不是交易，而是建立信任。」

Walker Bowen Talent Partners的創始人Meredith Bowen借鑑經驗豐富的關係建立原則：「將對話焦點放在對方身上。了解他們的職業道路、如何找到工作，以及他們對公司重視的事物，這都能帶來雙贏。這樣可以建立真正的關係，同時幫助你評估是否適合。」

對於有自我懷疑的人，Sliogeryte建議從小事做起：「信心是從小步驟累積而來——發一條訊息、約個咖啡聊聊、參加聚會。先了解自己的優勢並分享出來。」

底線：就業市場會變得更好嗎？

與其等待市場條件改善，策略很明確：立即激活你的人脈網絡。隨著招聘放緩和競爭加劇，成功與停滯的差別不在經濟，而在於個人。就業市場可能仍然具有挑戰性，但你對待它的方式可以徹底改變。那些重視真誠關係、善用現有聯繫並投入有意義對話的人，無論市場趨勢如何，都能持續找到機會。