Jen-Hsun Huang kêu gọi thời đại AI, thợ điện nước trở nên hot nhất, liệu công nhân lao động tay chân ở Đài Loan thực sự kiếm được nhiều hơn không?

Giám đốc điều hành Huida Jensen Huang dự đoán một thập kỷ vàng cho tài năng công nghệ, nhưng liệu thời kỳ phục hưng cổ xanh do AI điều khiển này có phải là một con đường rộng lớn dẫn đến sự giàu có và tự do, hay chỉ là một cái lồng mạ vàng? Thu nhập cơ bản phổ quát (UBI) và Blockchain có phải là mạng lưới an sinh xã hội dưới làn sóng AI không? (Bối cảnh được thêm vào: Giám đốc điều hành Replit: AI gióng lên hồi chuông báo động ngày tận thế của SaaS, "Satoshi Nakamoto" tiếp theo đang trên đường) Huang Jenxun, Giám đốc điều hành của Huida (NVIDIA), gần đây đã chỉ ra trong một cuộc phỏng vấn rằng để đáp ứng việc xây dựng các trung tâm dữ liệu và nhà máy bán dẫn toàn cầu, thợ điện, kỹ thuật viên đường ống, thợ mộc... Nhu cầu của những "bậc thầy bàn tay đen" mà chúng ta vừa quen thuộc vừa không quen thuộc sẽ tăng lên theo cấp số nhân. Trong khi AI đang dần bắt đầu thay thế nhiều công việc cổ cồn trắng, sự phục hưng cổ xanh này được thúc đẩy bởi những gã khổng lồ AI sẽ thay đổi tình hình "thờ cúng bằng cấp" trong quá khứ của Đài Loan? Cuộc phản công về giá trị: Khi kỹ năng trở thành một loại tiền tệ khó hơn bằng tốt nghiệp Trong một thời gian dài, câu chuyện chính thống trong xã hội Đài Loan là tuyến tính: học tập chăm chỉ, vào một trường đại học tốt, vào văn phòng và trở thành một "công nhân cổ cồn trắng", đó là con đường dẫn đến tầng lớp trung lưu. Tuy nhiên, lời nhắc nhở của Huang và dữ liệu lạnh lùng của thị trường đang kể một câu chuyện rất khác. Hãy gạt bỏ trí tưởng tượng lãng mạn của tòa nhà văn phòng một chút và bước vào thực tế của công trường và nhà xưởng. Theo một phân tích chuyên sâu về thị trường lao động Đài Loan, con đường tích lũy của cải cho những người lao động cổ cồn xanh công nghệ là dốc vượt xa sức tưởng tượng của hầu hết mọi người. Mức lương khởi điểm của một học viên thủy điện có thể lên tới 40.000 đến 55.000 Đài tệ mỗi tháng, vượt quá mức lương khởi điểm trung bình (khoảng 33.000 Đài tệ) đối với nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học. Điều này có nghĩa là sự nghiệp cổ cồn xanh đang đi trước về mặt tài chính ngay từ ngày đầu tiên. Quan trọng hơn là quỹ đạo tăng trưởng. Khi một giám đốc điều hành tốt nghiệp đại học dành mười năm tại văn phòng, mức lương trung bình hàng tháng có thể từ từ tăng lên 37.000 đô la; Một kỹ thuật viên thủy điện cấp "thạc sĩ" có cùng trình độ chuyên môn và có khả năng làm việc độc lập, mức lương hàng năm đã đều đặn vượt mốc triệu và thu nhập của họ kém xa đại đa số công nhân cổ cồn trắng văn phòng. Động lực đằng sau điều này là quy luật kinh tế học lâu đời nhất và tàn nhẫn nhất: cung và cầu. Khi xã hội Đài Loan dành ba thế hệ để nói với giới trẻ rằng "nếu bạn không học đại học, bạn là kẻ thua cuộc", chúng tôi đã vô tình tạo ra hai thái cực: một là "nới lỏng tiền tệ" của bằng đại học, và hai là "giảm phát tài năng" của các kỹ năng chuyên môn. The White-Collar Spectrum: A Tale of Two Worlds Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là những người lao động cổ cồn trắng không dễ kiếm tiền, mà là "người lao động cổ cồn trắng" không còn là một nhóm duy nhất, mà đã được chia thành hai thế giới. Một đầu là giới thượng lưu, được đại diện bởi các ngành công nghệ và tài chính. Mức lương hàng năm của nhân viên bán dẫn thường vượt quá 3 triệu nhân dân tệ, mức lương khởi điểm của MA trong ngành tài chính là 6,5 đến 80.000 nhân dân tệ, mức lương trung bình hàng năm của mười cổ phần tài chính hàng đầu là hơn 1,5 triệu và nhân dân tệ cao tới 2,02 triệu. Ở đầu kia của quang phổ là những người lao động cổ cồn trắng trung bình: các công việc hành chính, tiếp thị và chuyên môn nói chung. Vào năm 2025, mức lương trung bình hàng tháng của toàn quốc là 40.000 nhân dân tệ, và mức lương hàng tháng của nhân viên hành chính vẫn khoảng 37.000 ngay cả khi họ có mười năm thâm niên; Các chuyên gia tiếp thị dao động từ 3 đến 49.000... Tiền lương cho các vị trí này đang tăng chậm, trái ngược hoàn toàn với các ngành công nghiệp được trả lương cao. Trung bình, thu nhập của công nhân cổ xanh công nghệ đã vượt quá thu nhập của công nhân cổ cồn trắng trung bình. Mức lương hàng năm của các bậc thầy thủy điện, thợ hàn và kỹ thuật viên ô tô thường là 700 đến 1,2 triệu nhân dân tệ, gấp 1,5 đến 2 lần so với nhân viên hành chính có cùng trình độ. Phân tích so sánh mức lương cổ xanh và cổ cồn trắng (lương hàng năm, NTD, thâm niên 5-10 năm) Lồng mạ vàng? Thịnh vượng và cái giá bất thành văn Nhưng khi chúng ta cổ vũ "thời kỳ phục hưng cổ xanh" này, chúng ta cũng phải duy trì sự bình tĩnh giống như dao mổ. Bất kỳ nhu cầu bùng nổ nào được thúc đẩy bởi một ngành duy nhất có thể đi kèm với rủi ro theo chu kỳ và chi phí ẩn. Những gì chúng ta thấy sẽ chỉ là một chiếc lồng mạ vàng? Đầu tiên, có "rủi ro theo chu kỳ". Nhu cầu khổng lồ trong miệng Huang chủ yếu đến từ "giai đoạn xây dựng" cơ sở hạ tầng AI. Fortune báo cáo rằng một trung tâm dữ liệu được xây dựng ở Hoa Kỳ với diện tích duy nhất khoảng 250.000 feet vuông, ví dụ, có thể tạo ra tới 1.500 việc làm trong giai đoạn xây dựng, nhưng chỉ cần 50 nhân lực bảo trì dài hạn sau khi hoàn thành. Khi làn sóng xây dựng trung tâm dữ liệu và nhà máy bán dẫn toàn cầu này đạt đỉnh và chậm lại, những tài năng kỹ thuật hàng triệu đô la được săn đón ngày nay sẽ đi đâu? Liệu làn sóng nhu cầu cổ xanh này có phải là một "bong bóng xây dựng" khổng lồ? Thứ hai, có "sự hao mòn về thể chất" của những người lao động cổ cồn xanh. Báo cáo phân tích lương đẹp thường bỏ qua sức khỏe quan trọng nhất. Đằng sau mức lương cao là lao động chân tay cường độ cao, nguy cơ chấn thương nghề nghiệp cao hơn, thời gian làm việc dài hơn và điều kiện làm việc tồi tệ hơn. Bao nhiêu trong số lương cao này là một "ứng trước" cho chi phí y tế trong tương lai của họ? So với những người lao động cổ cồn trắng có thể làm việc trong văn phòng có nhiệt độ cho đến 65 tuổi, sự nghiệp của các bậc thầy cổ xanh kéo dài bao lâu? Đây là vấn đề tàn nhẫn không thể nhìn thấy trong báo cáo tài chính, nhưng liên quan đến cuộc sống. Cuối cùng, như đã giải thích ở trên. Tầng lớp cổ cồn trắng của Đài Loan đang trải qua sự phân cực dữ dội. Một đầu là tầng lớp ưu tú đứng đầu ngành bán dẫn, phần mềm AI và tài chính, phù hợp với thị trường nhân tài toàn cầu và có mức lương hàng năm hàng triệu; Ở đầu kia của quang phổ là một số lượng lớn công nhân cơ sở có mức lương đã trì trệ gần mức trung bình quốc gia trong các lĩnh vực như hành chính và tiếp thị. Vì vậy, thực tế chính xác hơn là bánh đà thu nhập của những người lao động cổ cồn trắng hàng đầu đang tăng tốc, và sự gia tăng của những người lao động cổ cồn xanh công nghệ đang định hình lại toàn bộ phổ lương theo cách vượt qua "những người lao động cổ cồn trắng trung bình". Sự xé nát "hai thế giới" này là mô tả chân thực nhất về thị trường việc làm của Đài Loan. Khi bằng tốt nghiệp đại học lạm phát, giảm phát của tài năng kỹ thuật Sự đảo ngược này của lương cổ xanh và cổ cồn trắng cuối cùng giống như một tấm gương, phản ánh sự lo lắng và khủng hoảng sâu sắc nhất trong hệ thống giáo dục đại học của Đài Loan. Nó tiết lộ một cách tàn nhẫn thực tế rằng xã hội của chúng ta có thể đang tài trợ cho một hệ thống văn bằng liên tục "lạm phát" về giá trị thị trường, trong khi tài năng thực sự có giá trị cao, "giảm phát" đến từ cái nôi bị bỏ quên từ lâu của các công việc lành nghề. Điều này đặt ra một thách thức cơ bản đối với "mô hình kinh doanh" của trường. Nếu bằng cấp giáo dục phổ thông của một sinh viên tốt nghiệp đại học không hàng đầu không có mức lương khởi điểm và tiềm năng phát triển trong tương lai như một người học nghề từ một hệ thống nghề kỹ thuật thì giá trị của bằng tốt nghiệp này là gì? ROI của bốn năm và hàng trăm nghìn học phí là bao nhiêu? Đó không chỉ là câu hỏi liệu học phí có hợp lý hay không, mà còn là điềm báo của việc "đóng cửa" đại học hoặc "chuyển đổi" đau đớn có thể không thể tránh khỏi. Một sự thay đổi mô hình thực sự sẽ chỉ được hoàn thành khi phụ huynh và học sinh lên kế hoạch cho tương lai và coi "trở thành kỹ thuật viên hàng đầu" và "vào một trường đại học hàng đầu" là hai lựa chọn có giá trị ngang nhau. Một sự đánh giá lại không thể tránh khỏi Từ những dự đoán của Jen-Hsun Huang đến số liệu tiền lương của Đài Loan, chúng ta đang trải qua một sự đánh giá lại xã hội sâu sắc. Đây không còn là cuộc đối đầu giữa "cổ xanh" và "cổ cồn trắng", mà là cuộc đối đầu giữa "kỹ năng khan hiếm" và "bằng cấp dư thừa". Con tàu khổng lồ của kỷ nguyên AI, một mặt, tạo ra nhu cầu về giới trí tuệ hàng đầu với tốc độ chưa từng có, mặt khác, nó cũng mang lại giá trị và sức mạnh thương lượng chưa từng có cho những người xây dựng và duy trì thế giới vật chất. Đây là những thách thức và cơ hội cho các cá nhân. Nó đòi hỏi chúng ta phải phá vỡ những định kiến về một nghề nghiệp cụ thể và quay trở lại câu hỏi thiết yếu nhất: Tôi có học được "thông tin" có thể dễ dàng thay thế hay "kỹ năng" giải quyết các vấn đề thực tiễn không? Đối với toàn xã hội Đài Loan, sự thay đổi này là một tấm gương, buộc chúng ta phải xem xét lại đầu tư giáo dục, chính sách công nghiệp và hệ thống phúc lợi xã hội của mình. ...