การปรับเปลี่ยนผู้นำที่ Portofino Technologies เป็นจุดเปลี่ยนสำหรับบริษัทเทรดคริปโตที่ได้รับอนุญาตจาก FCA

เมื่อ Portofino Technologies ปลดผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินในเดือนกรกฎาคม ไม่คาดว่าการเคลื่อนไหวนี้จะกระตุ้นความวุ่นวายภายในองค์กรอย่างกว้างขวาง แต่การจากไปของ Alex Casimo ซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและผู้ร่วมก่อตั้ง พร้อมกับ CFO Jae Park ได้ก่อให้เกิดผลกระทบแบบโดมิโนที่เปลี่ยนโครงสร้างผู้นำของบริษัททั้งหมด

การอพยพ: การตัดสินใจเพียงครั้งเดียวจุดชนวนให้เกิดการลาออกจำนวนมาก

การปลดสองผู้บริหารนี้ทำให้ Vincent Prieur หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์และปฏิบัติการ และ Shane O’Callaghan หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจระดับโลก ลาออกทันที รวมถึงพนักงานอีกประมาณ 10 ถึง 12 คนที่ลาออกหรือยื่นใบลาออก ซึ่งคิดเป็น 30% ถึง 40% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในขณะนั้น สำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งเพิ่งได้รับอนุญาตจาก FCA ให้ให้บริการลูกค้าสถาบันในสหราชอาณาจักร การลาออกในช่วงเวลานี้สร้างความประหลาดใจในอุตสาหกรรม

ความใหญ่โตของการลาออกนี้บ่งชี้ถึงความตึงเครียดในองค์กรที่ลึกซึ้งกว่าการเปลี่ยนแปลงบุคลากรธรรมดา การจากไปของ Alex Casimo ซึ่งมีบทบาททั้งในด้านปฏิบัติการและในฐานะผู้ร่วมก่อตั้ง เป็นสัญญาณว่าปัญหาไม่ได้จำกัดอยู่แค่การบริหารการเงิน แต่ยังรวมถึงทิศทางกลยุทธ์ของบริษัทด้วย

การสร้างทีมใหม่: ผู้นำคนใหม่และการสรรหาบุคลากร

เพื่อรับมือกับการลดจำนวนพนักงาน Portofino ได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อเสถียรภาพในการดำเนินงาน บริษัทแต่งตั้ง Mark Blackborough เป็น CFO คนใหม่ และนำ Olivier Sultan เข้ามาเป็นเทรดเดอร์อาวุโสด้านการขาย ซึ่งเป็นสัญญาณของความตั้งใจที่จะสร้างทีมใหม่ด้วยมุมมองที่สดใหม่ คำแถลงจากผู้นำบริษัทเน้นย้ำถึงความเป็นกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงนี้ว่า “Portofino ตัดสินใจเสริมสร้างบางส่วนของทีมผู้นำของเราเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะสามารถใช้ประโยชน์จากปีที่คาดว่าจะเป็นปีที่บันทึกสถิติได้ดีที่สุด”

ปัจจุบัน องค์กรยังคงเปิดรับตำแหน่งงานอีกสี่ตำแหน่ง และได้กลับมามีจำนวนพนักงานในระดับฤดูร้อน ตามคำกล่าวของโฆษกบริษัท ความพยายามในการสรรหาบุคลากรอย่างเต็มที่นี้แสดงให้เห็นถึงความมั่นใจของผู้บริหารในแนวโน้มตลาดของบริษัท แม้จะเผชิญกับความวุ่นวายเมื่อเร็ว ๆ นี้ก็ตาม

วัฒนธรรมและผู้นำ: คำถามเกี่ยวกับสุขภาพขององค์กร

นอกจากโครงสร้างแล้ว คำถามเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานก็เริ่มปรากฏขึ้น รีวิวใน Glassdoor บ่งชี้ภาพที่น่ากังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมขององค์กร โดยพนักงานวิจารณ์ว่าสภาพแวดล้อมเป็นพิษและตำหนิรูปแบบการนำของ CEO Leonard Lancia หนึ่งในรีวิวระบุว่า “CEO ไม่มีประสบการณ์และเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การตัดสินใจของเขาไม่สนับสนุนธุรกิจ แต่สนใจแต่ตัวเอง”

ความกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมนี้เพิ่มความซับซ้อนในการเข้าใจการลาออกในเดือนกรกฎาคม ก่อตั้งขึ้นในปี 2021 โดย Leonard Lancia และ Alex Casimo ซึ่งเป็นอดีตผู้บริหาร Citadel Securities Portofino ได้ระดมทุนในรอบทุนเอกชนจำนวน 50 ล้านดอลลาร์ในปลายปี 2022 พื้นฐานของบริษัทดูแข็งแกร่ง แต่ความคิดเห็นของพนักงานบ่งชี้ว่าการดำเนินงานอาจไม่ตรงกับความคาดหวังของสถาบัน

ความท้าทายที่ Portofino ต้องเผชิญในตอนนี้ไม่ใช่แค่การแทนที่พนักงานที่ลาออก แต่เป็นการแก้ไขปัญหาเชิงโครงสร้างภายในองค์กรที่เป็นสาเหตุให้เกิดการอพยพครั้งใหญ่ภายในไม่กี่เดือนหลังจากได้รับอนุญาตจาก FCA ซึ่งเป็นหลักชัยที่โดยปกติจะเร่งโอกาสในการเติบโตในตลาดสถาบันยุโรป