อายุเกษียณอายุที่น้อยที่สุดในโลกอยู่ที่ไหน? รายละเอียดทีละประเทศ

หลายคนฝันอยากเกษียณอายุเร็ว แต่ประเทศใดบ้างที่มีอายุเกษียณต่ำที่สุดในโลก ในขณะที่หลายประเทศพัฒนาแล้วผลักดันอายุเกษียณให้สูงขึ้นเนื่องจากประชากรสูงวัยและแรงกดดันด้านบำนาญ ประเทศทั่วโลกยังคงมีตัวเลือกการเกษียณอายุที่น่าประหลาดใจในวัยเยาว์ นี่คือภาพรวมของประเทศที่เกษียณอายุเร็วที่สุด และสิ่งที่แรงงานในประเทศเหล่านี้สามารถคาดหวังได้จากสวัสดิการบำนาญ

ก่อนจะเข้าสู่รายละเอียดของแต่ละประเทศ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าระบบบำนาญส่วนใหญ่มักดำเนินการภายใต้หนึ่งในสองแบบ คือ แบบสมทบรายเดือน (Defined Contribution) ซึ่งผู้ทำงานต้องจ่ายเปอร์เซ็นต์ของรายได้เข้าสู่ระบบ และผลตอบแทนจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีทำงาน อายุ และปัจจัยอื่น ๆ กับแบบบำนาญแบบรับประกัน (Defined Benefit) ซึ่งรับประกันระดับผลตอบแทนที่แน่นอนสำหรับผู้เกษียณแต่ละคน

อินโดนีเซีย: เริ่มต้นที่อายุ 57

อินโดนีเซียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอายุเกษียณอายุที่เยาว์ที่สุดในโลก สำหรับทั้งชายและหญิง ซึ่งสามารถออกจากงานได้เมื่ออายุ 57 อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้กำลังเพิ่มขึ้น อายุเกษียณจะเป็น 58 ในปี 2024 และจะเพิ่มขึ้นทีละปีหนึ่งทุกสามปี จนถึงอายุ 65 ในปี 2043 ผู้ทำงานในภาคเอกชนของอินโดนีเซียมีส่วนร่วมในโครงการประกันสังคมของรัฐ ซึ่งสามารถเลือกรับเงินก้อนเดียวตอนเกษียณ หรือผสมผสานการชำระเงินบางส่วนกับงวดต่อเนื่อง

อินเดีย: ช่วงเวลาทำงานสามทศวรรษ

ขึ้นอยู่กับภาคการจ้างงาน ผู้ทำงานในอินเดียมักเกษียณอายุระหว่าง 58 ถึง 60 ปี ข้าราชการในรัฐเกรละได้รับการปรับอายุเกษียณเป็น 60 ปีในปี 2020 และรัฐอื่น ๆ ก็ทำตาม ข้าราชการระดับกลางของรัฐบาลปัจจุบันเกษียณอายุที่ 60 ปี โครงสร้างบำนาญของประเทศประกอบด้วยแบบสมทบของพนักงานและกองทุนที่บริหารโดยนายจ้าง เพื่อให้มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ Employees’ Pension Scheme ผู้ทำงานต้องมีอายุ 58 ปีขึ้นไปและมีการสมทบอย่างน้อยสิบปี โครงการ Employees Provident Fund ก็เข้าถึงง่ายกว่า โดยต้องมีอายุ 55 ปีขึ้นไป โครงการเหล่านี้ครอบคลุมทั้งข้าราชการและพนักงานในบริษัทที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป ซึ่งคิดเป็นเพียง 12% ของแรงงานทั้งหมดในอินเดีย

ซาอุดีอาระเบีย: มาตรฐานเดียวกันสำหรับทั้งชายและหญิง

ซาอุดีอาระเบียกำหนดอายุเกษียณเท่ากันที่ 58 สำหรับทั้งชายและหญิง ซึ่งผู้หญิงก็มีส่วนร่วมในแรงงานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ผู้ทำงานจ่ายเข้าสู่ระบบบำนาญสาธารณะบังคับ และสามารถเริ่มรับผลประโยชน์ได้เมื่ออายุ 58 หากสมทบครบอย่างน้อย 120 เดือน หรือเมื่ออายุใดก็ได้หากสมทบครบ 300 เดือน พัฒนาการสำคัญเกิดขึ้นในปี 2023 เมื่อมีการเพิ่มเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับผู้เกษียณอายุขึ้น 20%

จีน: ระบบหลายระดับตามประเภทงาน

จีนมีโครงสร้างอายุเกษียณที่ซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในโลก ชายเกษียณอายุที่ 60 ปี ขณะที่อายุเกษียณของหญิงขึ้นอยู่กับประเภทงาน: 55 ปีสำหรับแรงงานขาวและ 50 ปีสำหรับแรงงานสีน้ำเงิน ผู้ที่ทำงานในงานที่ต้องใช้แรงกายมากอาจเกษียณก่อน—หญิงอายุ 45 ปี และชายอายุ 55 ปี จีนมีสองแนวทางบำนาญ คือ บำนาญพื้นฐานที่จ่าย 1% ของค่าแรงเฉลี่ยต่อปีของการคุ้มครอง (ต้องสมทบขั้นต่ำ 15 ปี) กับบำนาญแบบสมทบรายเดือนที่ผู้ทำงานจ่าย 8% ของค่าแรงต่อปีเข้าสู่บัญชีส่วนตัว และรับผลตอบแทนตามอายุและอายุขัยของประเทศ

รัสเซีย: ระบบปัจจุบันและแผนการเปลี่ยนแปลง

ชายรัสเซียปัจจุบันเกษียณอายุที่ 60 ปี หญิงเกษียณอายุที่ 55 ปี แต่ระบบบำนาญเผชิญแรงกดดันจากประชากรสูงวัย รัฐบาลวางแผนจะปรับอายุเกษียณเป็น 65 ปี สำหรับผู้ชาย และ 60 ปี สำหรับผู้หญิง ภายในปี 2028 การเกษียณอายุล่วงหน้ายังเป็นไปได้สำหรับชายที่สมทบครบ 42 ปีขึ้นไป และหญิงที่สมทบครบ 37 ปีขึ้นไป แต่การจ่ายบำนาญจะเริ่มได้เมื่อถึงอายุปกติ (60 สำหรับชาย และ 55 สำหรับหญิง) ผู้ทำงานในรัสเซียทุกคนต้องจ่ายเข้าสู่ระบบประกันสังคมและสมทบอย่างน้อย 8 ปี จึงจะมีสิทธิ์รับผลประโยชน์

ตุรกี: กำลังเปลี่ยนสู่การเกษียณอายุที่สูงขึ้น

ปัจจุบัน ชายชาวตุรกีสามารถเกษียณอายุที่ 60 ปี และหญิงที่ 58 ปี แต่มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในอนาคต ในปี 2023 ตุรกีปฏิรูปกฎเกณฑ์การเกษียณอายุ โดยอนุญาตให้ผู้ที่ลงทะเบียนในระบบประกันสังคมก่อนวันที่ 8 กันยายน 1999 รับบำนาญหลังจากสมทบครบตามระยะเวลาที่กำหนด: 25 ปีสำหรับชาย และ 20 ปีสำหรับหญิง การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นผลมาจากกฎหมายบำนาญปี 1999 ที่มีผลบังคับใช้โดยไม่มีช่วงเปลี่ยนผ่านอย่างค่อยเป็นค่อยไป ตุรกีกำลังยกระดับอายุเกษียณอย่างเป็นระบบ โดยทั้งชายและหญิงจะถึง 65 ปีภายในปี 2044

แอฟริกาใต้: มาตรฐานอายุสากล

ทั้งชายและหญิงในแอฟริกาใต้สามารถรับบำนาญได้ตั้งแต่อายุ 60 ปี ระบบบำนาญสาธารณะเป็นแบบพิจารณารายได้ ซึ่งหมายความว่าประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปที่มีรายได้น้อยและทรัพย์สินจำกัดจะมีสิทธิ์ได้รับ “เบี้ยผู้สูงอายุ” นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกบำนาญส่วนตัวแบบสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างสามารถสมทบได้

โคลอมเบีย: โครงสร้างสองระบบ

ชายในโคลอมเบียสามารถเกษียณอายุที่ 62 ปี ขณะที่หญิงอายุเกษียณต่ำกว่าที่ 57 ปี ประเทศดำเนินการสองระบบบำนาญคู่ขนาน คือ ระบบสาธารณะแบบจ่ายตามการใช้งาน (pay-as-you-go) และระบบบัญชีส่วนตัวเอกชน ผู้ทำงานสามารถเปลี่ยนระหว่างระบบได้ทุก 5 ปี จนถึง 10 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ แต่ไม่สามารถเข้าร่วมทั้งสองระบบพร้อมกันได้ การเข้าร่วมในหนึ่งระบบเป็นข้อบังคับ

คอสตาริกา: ข้อกำหนดสมดุลและความคุ้มครองเสริม

ชายและหญิงในคอสตาริกาเกษียณอายุที่ 65 หากสมทบครบอย่างน้อย 300 เดือน (25 ปี) ผู้ที่สมทบระหว่าง 180-300 เดือนจะได้รับบำนาญตามสัดส่วน นอกจากนี้ยังสามารถเข้าถึงบำนาญเสริมผ่านบัญชีส่วนตัว พร้อมตัวเลือกบำนาญแบบสมทบรายเดือนและบำนาญส่วนตัวแบบกำหนดผลตอบแทน

ออสเตรีย: ค่อยเป็นค่อยไปสู่ความเท่าเทียมกันของอายุ

ชายออสเตรียเกษียณอายุที่ 65 ขณะที่หญิงปัจจุบันเกษียณที่ 60 แต่ช่องว่างนี้กำลังลดลง อายุเกษียณของหญิงจะค่อย ๆ เพิ่มขึ้นเป็น 65 ภายในปี 2033 ระบบบำนาญของออสเตรียดำเนินการเป็นแบบรับประกัน ซึ่งผู้ทำงานต้องจ่ายสมทบอย่างน้อย 180 เดือนจึงจะมีสิทธิ์ ผู้เกษียณที่มีรายได้น้อยจะได้รับเงินเสริมเพื่อให้แน่ใจว่ามีรายได้ขั้นต่ำ

วางแผนเส้นทางสู่การเกษียณอายุเร็ว

สิ่งสำคัญที่ทุกประเทศมีเหมือนกันคือ คุณต้องทำงานและสมทบเข้าสู่ระบบบำนาญเป็นระยะเวลาหนึ่งจึงจะสามารถรับผลประโยชน์ได้ในอายุที่กำหนดไว้ การวางแผนล่วงหน้าและการสมทบอย่างสม่ำเสมอเป็นกุญแจสำคัญ หากคุณกำลังพิจารณาเกษียณอายุในวัยเยาว์ การเข้าใจระบบของประเทศคุณเองและตัวเลือกระดับโลกเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับเส้นทางสู่การเกษียณของคุณ