Por que há dez anos ninguém falava em “planeamento de carreira a longo prazo” ou “crise da meia-idade”?

Um veterano de quinze anos no mercado de trabalho, que viveu toda a turbulência desta fase económica, relata a sua experiência, passando pelo fogo da atual ciclo económico e pela poeira do dia a dia.
Há dez anos, as principais construtoras como Hengda, Rongchuang eram a última esperança para estudantes de engenharia civil de segunda categoria, bastava estar vivo, disposto a trabalhar no campo, assinar um contrato tripartido e receber um salário elevado como se fosse algo natural.
Na altura, as quatro grandes firmas de contabilidade só precisavam que alguém tivesse passado o nível seis de inglês e resolvido uma questão simples de teste de aptidão para entrar, os graduados de cursos de contabilidade de uma universidade comum nem se preocupavam com o futuro, recusando várias ofertas de emprego de olhos fechados.
A colocação em escolas públicas locais era a opção de entrada mais baixa que os graduados de escolas de ensino superior mais conceituadas desprezavam. Os professores de formação normal comuns conseguiam entrar facilmente, e os mais ambiciosos juntaram-se às novas escolas de formação, como a New Oriental ou a TAL Education, para ganhar salários anuais de milhões.
Naquela altura, ninguém no mercado de trabalho desejava um emprego duradouro de vinte ou trinta anos. Basta trabalhar em setores em crescimento por dois anos, mudar de emprego e aumentar o salário em mais de 30%, ninguém esperava sobreviver com a renda de uma demolição, uma lotaria ou apoiando-se em alguém influente.
Era uma época de fluxo de dinheiro fácil. Com alavancagem máxima, entusiasmo de capital, todos os setores estavam a correr para conquistar terreno, e até um plano de negócios O2O cheio de falhas podia receber financiamento de milhões na ronda inicial.
Hoje, estudantes universitários ainda por se formar estão a sonhar com um setor que nunca perca valor ao longo da vida.
Ainda nem passaram pela crise da juventude, mas já perguntam se aos 30 anos ainda há espaço para crescer. A dura realidade é que, se aguentar, a empresa onde entrou pode nem chegar aos 30 anos.
Há dez anos, o que era considerado sem futuro, “estabilidade e longevidade”, tornou-se a obsessão de todos. O mercado de trabalho atual não oferece estabilidade, apenas uma luta constante por recursos. Quem não consegue apanhar a oportunidade morre de fome, quem consegue, fica enjoado todos os dias.