O Estudo do Futuro dos Benefícios de 2026 da Hartford revela que os empregadores procuram simplicidade e facilidade na gestão de um panorama de benefícios para funcionários cada vez mais complexo, impulsionado pela evolução das responsabilidades de RH e tecnologia. O estudo destaca a necessidade de soluções integradas, com profissionais de RH buscando ofertas de “um só lugar” que combinem ferramentas de inscrição, produtos de licença simples, tecnologia integrada e administração especializada de sinistros. Embora a tecnologia e a IA estejam ganhando importância, há uma forte preferência pelo suporte humano para questões sensíveis e complexas, e os desafios contínuos na educação dos funcionários sobre benefícios permanecem.
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O Estudo do Futuro dos Benefícios da Hartford: Os empregadores procuram simplicidade e facilidade face a um panorama cada vez mais complexo
O Estudo do Futuro dos Benefícios de 2026 da Hartford revela que os empregadores procuram simplicidade e facilidade na gestão de um panorama de benefícios para funcionários cada vez mais complexo, impulsionado pela evolução das responsabilidades de RH e tecnologia. O estudo destaca a necessidade de soluções integradas, com profissionais de RH buscando ofertas de “um só lugar” que combinem ferramentas de inscrição, produtos de licença simples, tecnologia integrada e administração especializada de sinistros. Embora a tecnologia e a IA estejam ganhando importância, há uma forte preferência pelo suporte humano para questões sensíveis e complexas, e os desafios contínuos na educação dos funcionários sobre benefícios permanecem.