Um tribunal de apelação de Ohio manteve uma decisão de desrespeito contra um ex-funcionário da Sherwin-Williams, Brett Combs, que se recusou a remover informações confidenciais da empresa publicadas em seu site pessoal após a sua demissão. Combs havia assinado um acordo para proteger informações confidenciais em troca de indenização, mas supostamente violou-o e uma ordem judicial subsequente. O caso serve como um lembrete para as equipes de RH sobre a aplicabilidade de acordos pós-emprego e ordens judiciais relativas a informações confidenciais.
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Sherwin-Williams ganha caso de desrespeito após ex-funcionário publicar alegadas segredos online
Um tribunal de apelação de Ohio manteve uma decisão de desrespeito contra um ex-funcionário da Sherwin-Williams, Brett Combs, que se recusou a remover informações confidenciais da empresa publicadas em seu site pessoal após a sua demissão. Combs havia assinado um acordo para proteger informações confidenciais em troca de indenização, mas supostamente violou-o e uma ordem judicial subsequente. O caso serve como um lembrete para as equipes de RH sobre a aplicabilidade de acordos pós-emprego e ordens judiciais relativas a informações confidenciais.