A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) entrou com uma ação contra a Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., alegando que a empresa violou a lei federal ao excluir funcionários masculinos de um evento patrocinado pelo empregador em setembro de 2024. A ação afirma que apenas funcionárias foram convidadas para o evento no Mohegan Sun Casino and Resort, onde receberam folga remunerada, hospedagem em hotel e outros benefícios, o que, segundo a EEOC, constitui discriminação de sexo sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A Coca-Cola Northeast, por meio de seu advogado, sustenta que o evento cumpriu as regulamentações da EEOC e expressa decepção com a ação, afirmando confiança na sua defesa.
Ver original
Esta página pode conter conteúdo de terceiros, que é fornecido apenas para fins informativos (não para representações/garantias) e não deve ser considerada como um endosso de suas opiniões pela Gate nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Isenção de responsabilidade para obter detalhes.
EEOC Processa Distribuidor da Coca-Cola Afirma que Excluiu Funcionários Masculinos de Evento
A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) entrou com uma ação contra a Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., alegando que a empresa violou a lei federal ao excluir funcionários masculinos de um evento patrocinado pelo empregador em setembro de 2024. A ação afirma que apenas funcionárias foram convidadas para o evento no Mohegan Sun Casino and Resort, onde receberam folga remunerada, hospedagem em hotel e outros benefícios, o que, segundo a EEOC, constitui discriminação de sexo sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A Coca-Cola Northeast, por meio de seu advogado, sustenta que o evento cumpriu as regulamentações da EEOC e expressa decepção com a ação, afirmando confiança na sua defesa.