2025-12-27 09:27:28

Recentemente, consultei um relatório do setor de profissionais de criptomoedas até 2025, e, considerando a situação real ao redor, gostaria de compartilhar algumas observações e experiências com amigos que desejam ingressar em uma bolsa de valores.

Se considerarmos apenas remuneração e espaço para crescimento profissional, uma grande bolsa certamente é a primeira escolha de muitos, mas, para ser honesto, a competição em alguns departamentos já está bastante acirrada. Embora uma bolsa bem conhecida ofereça bons salários, a pressão do sistema de eliminação por desempenho é grande, e o número de funcionários permanece abaixo de 2000 há bastante tempo. Olhando para a Bybit, a pressão de trabalho é um pouco mais moderada, mas o número de vagas abertas nunca foi muito alto, e o volume total de funcionários também fica em torno de 2000.

Falando de plataformas internacionalizadas, Coinbase, Crypto.com, Kraken têm uma atmosfera mais próxima do estilo das empresas de internet ocidentais, e o custo-benefício do desenvolvimento de carreira é relativamente alto, embora exijam um nível de inglês bastante rigoroso.

Entre as exchanges do grupo Mexc, além da Mexc em si, a remuneração dos outros projetos é geralmente mediana, com alta rotatividade de pessoal; ficar mais de seis meses já é considerado ser um "funcionário antigo". Por outro lado, a Moka, embora também tenha alta rotatividade, oferece uma remuneração relativamente melhor, conseguindo reter uma equipe mais estável.

A Bitget adota o sistema de semana alternada (semana grande e semana pequena), mas o nível salarial ainda é competitivo, e o ritmo de trabalho é relativamente rápido. Quanto à Gate, há uma piada no setor — o custo-benefício realmente precisa ser bem avaliado.

Além disso, a BingX é uma das poucas empresas que consegue manter uma remuneração razoável sem exagerar na competição interna, com um ambiente de trabalho relativamente descontraído. Além disso, VOOX, XT, Bitunix e FameEX são de menor escala, com informações de amostra limitadas.

No geral, a escolha de qual bolsa seguir deve depender das prioridades pessoais em relação a salário, crescimento, intensidade de trabalho e cultura — não há uma "resposta definitiva" absoluta.

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GateUser-cff9c776

· 2025-12-27 09:56

Agora finalmente expliquei a "curva de oferta e procura" das exchanges. Do ponto de vista do ROI, o BingX, que não é nem competitivo nem paga bem, é realmente uma espécie rara. O sistema de eliminação por classificação é como transformar o local de trabalho numa eterna tendência de baixa, todos ficam inseguros... Segundo a lógica econômica, isso é um típico caso de "alocação de recursos ineficiente". A atmosfera moderada do Bybit parece ser a última fortaleza do espírito descentralizado do Web3 no local de trabalho, mas a escassez de posições é realmente uma questão de preço mínimo. A exigência de inglês de empresas estrangeiras, na essência, é para uma triagem natural; o limite é como uma barreira de proteção, esse método é algo a aprender. Mexc, em meio ano, já é considerado um "funcionário antigo"? Essa liquidez exemplifica perfeitamente a filosofia de mercado em baixa... Os funcionários, assim como o preço das criptomoedas, estão em constante flutuação. Gate é motivo de muitas piadas na indústria, a relação custo-benefício às vezes decide mais o ROI de uma vida do que o salário.

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