Recentemente tenho assistido a "Fábrica dos EUA" e à autobiografia de Cao Dewang. Muitas pessoas têm uma impressão dividida sobre Cao Dewang, devido ao fato de ele ter doado 3,5 bilhões para caridade, ao mesmo tempo em que afirma que não deve aumentar os salários dos funcionários de forma arbitrária.

Estas duas frases juntas naturalmente fazem as pessoas se sentirem desconfortáveis.

De um lado, ele doa grandes somas de dinheiro, e do outro, diz aos funcionários para conterem os aumentos salariais. Isso é considerado benevolência ou frieza?

Não faço julgamentos, só posso dizer que a ordem de prioridade na mente de Cao Dewang é muito antiga, baseada em dinheiro antigo + empresários de Fujian. Observando sua lógica de comportamento habitual, percebe-se que ele é bastante frio e rígido ao unificar seus princípios:

Primeiro, se a empresa pode sobreviver e lucrar a longo prazo;

Segundo, retorno aos acionistas e eficiência de capital;

Terceiro, responsabilidade social;

Por último, a melhoria na renda pessoal dos funcionários.

Isso soa cruel, mas é exatamente essa a visão de mundo com a qual ele se identifica e que executa de forma consistente.

Na verdade, isso é um retrato do setor manufatureiro tradicional, só que ele fala alto e se torna alvo de críticas.

A força de trabalho é excessivamente barata, a mecanização é avançada demais, e a onda de IA também chegou.

Os seres humanos têm sua própria inteligência, e bloqueiam a mobilidade.