Aqui está uma opinião que alguns podem considerar controversa: as equipas de projeto não deveriam distribuir as suas recompensas de criador como se fosse trabalho de caridade.

Pense na economia. Quando os fundadores mantêm a sua alocação em vez de despejar através de carteiras secundárias, há uma estrutura de incentivos embutida que realmente funciona. Mais volume de negociação significa maiores recompensas para os criadores. Maior capitalização de mercado? Recompensas ainda melhores. É um efeito de roda viva.

A matemática é simples - se você sabe que sua bolsa cresce com o sucesso do projeto, você está muito mais motivado a continuar construindo. É disso que se trata realmente o mecanismo de Bond. Não é altruísmo, mas incentivos alinhados que impulsionam o desenvolvimento.