L'impact de l'IA s'infiltre progressivement, les principales banques cotées en bourse ont vu leur nombre d'employés augmenter ou diminuer l'année dernière, la finance technologique stimulant la demande de talents en sciences et ingénierie

AI · Pourquoi le personnel bancaire augmente-t-il dans certains cas et diminue-t-il dans d’autres sous l’impact de l’IA ?

Cailian Press, 2 avril (journaliste Peng Kefeng) Récemment, la Banque Zhejiang Commercial a tenu une conférence sur ses résultats, où le président Chen Haiqiang a déclaré que « le recrutement de plus de 5000 étudiants universitaires sera mis en œuvre », ce qui a suscité une large attention dans la société.

Alors, en tant que principal moteur de recrutement de diplômés universitaires chaque année, comment a évolué le nombre d’employés des principales banques cotées l’année dernière ? Quelles banques recrutent davantage ? Quelles compétences ou profils sont actuellement les plus recherchés par les banques ? Récemment, en se basant sur les rapports annuels de plusieurs banques cotées, un journaliste de Cailian Press a effectué des statistiques et mené des interviews de terrain.

L’impact de l’IA s’infiltre progressivement, quatre banques en croissance, deux en baisse parmi les six grandes banques, contribuant à une « croissance continue » du personnel des banques publiques

Les grandes banques publiques sont le principal moteur du recrutement de nouveaux employés. Qu’en était-il l’année dernière ? Selon les informations des rapports annuels, à la fin de 2025, le total des employés des six grandes banques s’élevait à 1 854 400, soit une augmentation de 1 538 par rapport à la fin de l’année précédente. De plus, comparé aux 1 845 000 employés à la fin 2023, cela signifie que le nombre d’employés des banques publiques a connu une croissance positive pour la troisième année consécutive.

Plus précisément, selon le rapport annuel de la ICBC, à la fin de 2025, cette banque comptait 409 758 employés, dont 6 559 employés dans ses filiales contrôlées en Chine.

Selon le rapport annuel de la Agricultural Bank, à la fin de 2025, le total des employés en poste était de 457 835, dont 839 dans des filiales étrangères et des bureaux de représentation.

Selon le rapport annuel de la Bank of China, à la fin de la période, le total des employés était de 313 746, dont 274 487 dans des banques commerciales domestiques.

Selon le rapport annuel de la China Construction Bank, à la fin de l’année dernière, le total des employés était de 378 344, en hausse de 0,40 % par rapport à l’année précédente.

Selon le rapport annuel de la Bank of Communications, à la fin de la période, le groupe comptait 97 932 employés, dont 91 669 dans des institutions bancaires domestiques.

Selon le rapport annuel de la Postal Savings Bank, à la fin de la période, cette banque comptait 196 779 employés, dont 182 347 employés sous contrat et 14 432 employés en travail temporaire. En se basant sur ces chiffres, le total des employés des six grandes banques l’année dernière s’élevait à 1 854 394.

Selon le rapport annuel de l’année précédente, le total des employés des six grandes banques était de 1 852 856, avec : ICBC 415 159, ABC 454 716, BOC 312 757, CCB 376 847, BoCom 95 746, et Postal Savings 197 631.

En comparaison, en 2025, les employés de la Agricultural Bank, Bank of China, China Construction Bank et Bank of Communications ont augmenté, tandis que ceux de ICBC et Postal Savings ont diminué de manière significative.

« Actuellement, l’impact de l’IA et des grands modèles sur le travail des employés de base des banques est évident, ce qui peut considérablement améliorer l’efficacité. Dans un contexte où les revenus et les profits des banques peinent à croître massivement, les banques publiques doivent également pratiquer une gestion fine, réduire leur personnel et leurs coûts », a confié un responsable d’une grande banque publique à un journaliste. Il ajoute que l’impact de l’IA sur le secteur bancaire continue de se faire sentir.

« Actuellement, la demande pour les postes de base dans les banques n’est pas aussi forte qu’avant. De plus, en raison de la nécessité de gérer des indicateurs tels que prêts, gestion de patrimoine et assurances, la rotation annuelle du personnel recruté par les banques reste élevée », a déclaré un responsable d’une banque cotée. Certaines réductions de personnel dans certaines banques ont également des causes objectives.

Les banques China Merchants et CITIC recrutent nettement plus, mais Zhejiang Commercial Bank a réduit ses effectifs l’année dernière, la croissance des prêts en fintech attire les talents en ingénierie

De plus, le journaliste a constaté que parmi les banques cotées, China Merchants Bank et CITIC Bank ont connu une augmentation notable de leur personnel l’année dernière, tandis que Zhejiang Commercial Bank a réduit ses effectifs.

À la fin de l’année dernière, China Merchants Bank comptait 121 585 employés, contre 117 201 à la fin de 2024, soit une augmentation de 4 384.

CITIC Bank Group comptait 67 674 employés, contre 65 466 à la fin de 2024, soit une hausse de 2 208, soit environ 3,37 % en glissement annuel.

Zhejiang Commercial Bank Group employait 25 016 personnes (y compris les employés temporaires, sous-traitants et membres des filiales), en baisse de 210 par rapport à la fin de l’année précédente.

Alors, parmi les nouveaux recrutements dans les banques, quels profils sont les plus recherchés ? Plusieurs responsables de banques publiques et de banques cotées ont indiqué que, pour l’instant, les postes liés à la fintech sont les plus demandés. En raison de l’évolution continue de la technologie IA, les banques, en tant que réserves de talents et dans la compétition sectorielle, doivent également continuer à renforcer leur recrutement de talents en fintech.

Ce phénomène est également visible dans certains rapports annuels. La Bank of China indique qu’en 2025, elle comptait 19 987 employés dans la gestion de la technologie et de la digitalisation, représentant 6,37 % du total. La Bank of Communications indique qu’en 2025, ses employés en fintech étaient 9 782, en hausse de 8,20 % par rapport à la fin de l’année précédente.

De plus, plusieurs banques commerciales urbaines et banques cotées ont indiqué que, avec l’augmentation continue des prêts dans le domaine de la fintech et l’expansion des activités de « co-investissement en actions et prêts », ces banques recrutent davantage de talents en ingénierie et en sciences.

Un responsable d’une banque commerciale urbaine cotée dans le Nord de la Chine a confié à Cailian Press qu’en raison de la nécessité d’augmenter continuellement le volume de prêts aux entreprises technologiques, notamment pour mieux évaluer leur propriété technologique et leur position dans le secteur, cette banque a intensifié ses recrutements dans des domaines tels que la fabrication intelligente, l’aérospatiale commerciale et la biotechnologie.

（Cailian Press, journaliste Peng Kefeng）