CSX 領導層交接：Sorfleet 完成任期，Chand 展望未來的人力資源事業

CSX，領先的運輸與物流公司，宣布其高層管理層的重要人事變動。擔任近15年的首席行政官Diana Sorfleet將離開公司。她的接任者是Riz Chand，擔任新設的首席人力資源官，彰顯公司對人才管理與組織卓越的戰略重視。

Diana Sorfleet 15年對CSX組織文化與人才發展的影響

Sorfleet在CSX的任期內，對公司的人力策略與文化基礎做出了重大貢獻。在長期服務期間，她與四位不同的CEO共事，在公司經歷重大轉型時期，扮演穩定力量。她的戰略眼光與對CSX價值觀的堅持，塑造了公司在人力資本管理與工作場所文化上的方針。

「Diana一直是我們公司價值觀的倡導者，也是我們文化認同的建築師，」CSX執行長Steve Angel表示。「她的策略貢獻與堅定奉獻，為CSX的發展留下了深遠的影響。我們祝福她在未來的事業與新篇章中一切順利。」

Riz Chand帶來豐富的行業人力資源領導經驗

Riz Chand來自AEA Investors，曾任首席人才官與運營合夥人。他的專業背景涵蓋多家大型企業的人力資源高層職務，包括BNSF（BRK-B）、Energy Future Holdings、Kennametal（NYSE：KMT）、Mary Kay Cosmetics與Aetna International。這些經驗使他能在日益競爭激烈的產業環境中，指導CSX的人才策略。

「Riz在人才管理與組織發展方面擁有全面專業知識，將為我們帶來巨大價值，」Angel說。「他建立高績效團隊與促進卓越文化的經驗，與我們的成長目標完美契合。我相信他的領導將推動CSX邁向下一個成功階段。」

引領CSX人力資源與戰略人才管理的未來

在新職務上，Chand將全面負責CSX的人力資源工作，包括人才招募與留任、整體薪酬與福利策略、人事系統基礎建設，以及職業健康與安全合規。他的任命展現了CSX致力於強化組織能力，確保人才管理成為公司績效的戰略驅動力。

此轉變凸顯CSX認識到有效的人力資源領導對於在運輸與物流領域維持競爭優勢的重要性。在Sorfleet展開新事業之際，Chand的加入象徵著公司持續專注於建立與留住頂尖人才，同時推動更廣泛的業務目標。