ซิลิคอนแวลลีย์กำลังเกิดองค์ประกอบใหม่ในการเจรจาเงินเดือน Fortune รายงานว่า ซีอีโอ NVIDIA คุณ Huang Renxun ได้กล่าวใน keynote ของ GTC 2026 ว่า AI Token (หน่วยค่าบริการพื้นฐานสำหรับโมเดลภาษาใหญ่ในการประมวลผลข้อความ) ควรถูกบรรจุเข้าในระบบค่าตอบแทนของวิศวกรแล้ว “คุณได้รับ Token กี่ตัวในข้อเสนอของคุณ?” กลายเป็นองค์ประกอบใหม่ในการเจรจารับสมัครงานในซิลิคอนแวลลีย์
(เรื่องราวก่อนหน้า: คำพูดของ Huang Renxun ใน GTC 2026: ความต้องการ AI มูลค่าหลายล้านล้านดอลลาร์, พลังการคำนวณเพิ่มขึ้น 350 เท่า, OpenClaw ทำให้ทุกบริษัทกลายเป็น AaaS)
(ข้อมูลเสริม: อาชีพที่ได้รับความนิยมสูงสุดในยุค AI: วิศวกร Prompt คืออะไร? เงินเดือนสูงสุดเริ่มต้นที่ 7.5 ล้านหยวน)
เงินเดือนของคุณคือเท่าไหร่?
คำถามนี้ วิศวกรซิลิคอนแวลลีย์ตอนนี้เริ่มถามเพิ่มขึ้นว่า แล้ว Token ของคุณมีจำนวนเท่าไหร่?
คำพูดของ Huang Renxun ใน GTC 2026 คือ ถ้าข้อเสนอเงินเดือน 300,000 ดอลลาร์ต่อปีของวิศวกรเทคโนโลยี ถ้ารวม Token ที่มีมูลค่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเข้าไปด้วย ผลผลิตของวิศวกรจะเพิ่มขึ้น 10 เท่า ไม่ใช่แค่เปรียบเทียบ แต่เป็นตรรกะการออกแบบค่าตอบแทนที่กำลังเกิดขึ้น
“จำนวน Token ที่แนบมากับตำแหน่งงาน” ได้กลายเป็นข้อเจรจาในสัญญาระหว่างหัวหน้างานและวิศวกรในซิลิคอนแวลลีย์ เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นที่ถูกบรรจุเข้าในสัญญา
Token ประมาณเท่ากับคำอังกฤษประมาณ 0.75 คำ ตอนนี้มันจะถูกบรรจุในใบเงินเดือนแล้ว (แต่จะเก็บภาษีอย่างไร?)
Sam Altman ยิ่งรุนแรงขึ้น: ทุกคนได้รับส่วนแบ่งพลังการคำนวณ
Sam Altman เคยเสนอแนวคิด “พลังการคำนวณพื้นฐานสำหรับทุกคน” (Universal Basic Compute) ตั้งแต่ปี 2024 ในพอดแคสต์ All-In เขาคิดว่าในอนาคต “พลเมืองโลก” ทุกคนจะได้รับสิทธิ์ใช้ GPT-7 ในการคำนวณหนึ่งหน่วย สามารถใช้เอง, ขายต่อในตลาด, หรือบริจาคให้การกุศล
ฟังดูเหมือนนิยายวิทยาศาสตร์ แต่ตรรกะไม่ซับซ้อน หากปัญญาประดิษฐ์สุดท้ายเหมือนไฟฟ้าที่ไหลเวียนได้อย่างอิสระ “ความเป็นเจ้าของพลังการคำนวณ” ก็เป็นทรัพยากรที่สามารถแบ่งปันได้
ในเดือนนี้ Sam Altman ได้อธิบายแนวคิดนี้อีกครั้งในงาน BlackRock Infrastructure Summit เขาแสดงความเห็นว่า ธุรกิจหลักของผู้ให้บริการโมเดล AI คือ “ขาย Token” เหมือนกับการขายหน่วยไฟฟ้า, ขายน้ำในปริมาณที่ใช้ จ่ายตามปริมาณ ไม่มีข้อยกเว้น
จากมุมมองนี้ การที่ Huang Renxun บอกให้บรรจุ Token เข้าในใบเงินเดือน ไม่ใช่เรื่องแปลกประหลาด เป็นเพียงการให้เงินสนับสนุนค่าไฟฟ้ากับพนักงานเท่านั้น
