ほとんどの人は、求人オファーを評価するときに大きな間違いをしています。彼らはただ1つの数字にこだわり、それで終わりにしてしまいます。けれども、数え切れないほどの報酬パッケージを見てきて私が気づいたのは、その1つの数字だけでは、あなたが実際にいくら稼いでいるのかについて、ほとんど何も分からないということです。
給与(サラリー)と総報酬(トータル・コンペンセーション)のどちらが大事なのか、その理由を分解して説明しましょう。たとえば、2つのポジションを比較しているとします。A社はあなたの目の前に$80,000を提示します。しっかりしているように見えます。ですが、B社が$75,000で来て、「じゃあ最初のオファーのほうが良いよね」と思うでしょう?違います。もしB社が、健康カバレッジとして$10,000を上乗せし、$5,000のパフォーマンスボーナスを出し、さらにあなたの401kの5%をマッチしてくれるとしたらどうでしょう。パッケージ全体を考慮すると、実際には低いベース給与でも、あなたはかなり多く稼いでいることになります。
ここが、多くの人が間違えてしまうところです。あなたの給与は、ただの土台にすぎません。毎月あなたの口座に入ってくる固定額です。では、総報酬は?それが、あなたが実際に稼いでいる中身の本当の物語です。
仕事に付随してくる他のすべてのことを考えてください。年間数千ドルを節約できる
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