Dasar
Spot
Perdagangkan kripto dengan bebas
Perdagangan Margin
Perbesar keuntungan Anda dengan leverage
Konversi & Investasi Otomatis
0 Fees
Perdagangkan dalam ukuran berapa pun tanpa biaya dan tanpa slippage
ETF
Dapatkan eksposur ke posisi leverage dengan mudah
Perdagangan Pre-Market
Perdagangkan token baru sebelum listing
Futures
Akses ribuan kontrak perpetual
TradFi
Emas
Satu platform aset tradisional global
Opsi
Hot
Perdagangkan Opsi Vanilla ala Eropa
Akun Terpadu
Memaksimalkan efisiensi modal Anda
Perdagangan Demo
Pengantar tentang Perdagangan Futures
Bersiap untuk perdagangan futures Anda
Acara Futures
Gabung acara & dapatkan hadiah
Perdagangan Demo
Gunakan dana virtual untuk merasakan perdagangan bebas risiko
Peluncuran
CandyDrop
Koleksi permen untuk mendapatkan airdrop
Launchpool
Staking cepat, dapatkan token baru yang potensial
HODLer Airdrop
Pegang GT dan dapatkan airdrop besar secara gratis
Launchpad
Jadi yang pertama untuk proyek token besar berikutnya
Poin Alpha
Perdagangkan aset on-chain, raih airdrop
Poin Futures
Dapatkan poin futures dan klaim hadiah airdrop
Investasi
Simple Earn
Dapatkan bunga dengan token yang menganggur
Investasi Otomatis
Investasi otomatis secara teratur
Investasi Ganda
Keuntungan dari volatilitas pasar
Soft Staking
Dapatkan hadiah dengan staking fleksibel
Pinjaman Kripto
0 Fees
Menjaminkan satu kripto untuk meminjam kripto lainnya
Pusat Peminjaman
Hub Peminjaman Terpadu
Jack Dorsey posting panjang baru: Menggunakan AI untuk menggantikan koordinasi hierarkis, membentuk kembali struktur organisasi manusia
Berita dari Jinda Caijing: pada 1 April, pendiri Twitter Jack Dorsey dan Roelof Botha bersama-sama menulis esai panjang berjudul “From Hierarchy to Intelligence” (“Dari Struktur Berhierarki ke Kecerdasan”), yang menjelaskan bahwa penggunaan AI untuk menggantikan koordinasi hierarkis manusia akan menjadi pola umum bagi organisasi masa depan, dan mengakhiri ketergantungan berhierarki yang telah berlangsung selama lebih dari dua ribu tahun. Poin-poin intinya adalah sebagai berikut:
Selama lebih dari 2000 tahun, desain organisasi telah dibangun di atas sistem hierarki (Hierarchy). Struktur ini berasal dari era militer dan industri, dan terutama dibatasi oleh “rentang kendali” manusia yang biasanya hanya efektif mengelola 3–8 orang. Pada dasarnya, sistem hierarki adalah “protokol perutean informasi”, tetapi ia akan secara signifikan memperlambat arus informasi dan kecepatan pengambilan keputusan seiring bertambahnya jumlah tingkat hierarki. Block sedang mencoba menggantikan sepenuhnya fungsi koordinasi hierarkis manusia dengan AI, mengubah perusahaan dari “organisasi hierarkis” menjadi “perusahaan yang dibangun sebagai agen”. Nilai akan bergeser dari hierarki ke kecerdasan; peran manusia didorong ke “pinggiran”, bertanggung jawab langsung menghadapi realitas, intuisi, dan etika, sementara AI bertugas melakukan koordinasi, penyelarasan, dan pengambilan keputusan secara proaktif.
Dalam artikel tersebut, diajukan penggunaan AI untuk membangun dua model dunia kunci guna menggantikan manajemen tingkat menengah:
Model dunia perusahaan: berdasarkan berbagai catatan keputusan, kode, dokumen, dan lain-lain yang dihasilkan oleh kerja jarak jauh, sehingga AI dapat terus memahami kondisi operasional internal perusahaan.
Model dunia pelanggan: berdasarkan data transaksi nyata yang dihasilkan oleh Cash App, Square, dan sebagainya (Block berpendapat bahwa uang adalah sinyal yang paling jujur), untuk membentuk pemahaman mendalam tentang kondisi ekonomi riil pelanggan.